在厂里中暑,厂里该怎么赔偿

[律师回复] 在暑期短工中，若尚未订立任何雇佣合同便遭解聘，且任职期间不满一个完整月份，则通常很难获得未签订劳动合同的双倍工资赔偿金。然而，倘若解聘行为并无合理依据，那么您仍有权利申请经济补偿。若该解聘行为属于非法解除劳动关系，您更有权向用人单位索取赔偿。赔偿金额的具体数额将根据您实际工作的天数以及约定的每日薪资标准进行核算。

[律师回复] 你好，什么时候发生的事故呢

[律师回复] 可以提起劳动仲裁，具体可付费电话咨询

[律师回复] 你好，建议点击付费详细沟通咨询。

[律师回复] 有需要可以来电咨询，需要了解受伤害程度 受伤前的工资水平，入职时间等。

[律师回复] 你好，可以详细说下什么纠纷

[律师回复] 你好，详情可以电话咨询。

[律师回复] 被开除的原因是什么？有拖欠工资吗？

[律师回复] 加班如果没有相应的加班工资不合理

[律师回复] 你好，你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题，如果产线不在了，正常需要配合公司调整岗位。

[律师回复] 将这种情况举报，电子厂使用童工一个月，要被罚五千元钱

[律师回复] 你好， 现在是有什么法律问题想要咨询

[律师回复] 您好，电话联系您，注意接听

[律师回复] 你好，具体是什么情况，方便具体沟通吗

[律师回复] 你好你说遇到什么问题

[律师回复] 你好，这个要看具体情况  是自己意外摔到还是交通事故  如果交通事故非本人主要责任可认定工伤

[律师回复] 现在判决下来了吗？可以申请

[律师回复] 厂区内发生交通事故，责任划分常考虑多因素，像双方行驶路线、速度、是否遵守厂区交通规则等。一方有明显违规行为（如超速、逆行等），一般担主责；双方都有过错则可能按过错程度分责，且要考虑厂区特殊交通环境和管理规定。

[律师回复] 刚看到 还需要咨询吗

[律师回复] 可以去社保局投诉工厂