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在厂里中暑,厂里该怎么赔偿

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
在厂里中暑,按职业病处理的,工厂支付以下工伤赔偿项目停工留薪期工资;五级、六级伤残津贴;劳动者离职的一次性伤残就业补助金。工厂未缴纳工伤保险费的,应当支付全部工伤赔偿项目,包括本该由工伤保险基金支付的部分。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
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工厂干活高温中暑算工伤吗
工厂干活高温中暑算工伤吗?中暑可以认定为工伤,但必须具有“职业性”——除了发生在高温作业或者高温天气作业外,还要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条件,及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现排除其他类似疾病,才可诊断为职业性中暑,也才能认定为工伤,享受相关工伤待遇。
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工厂高温员工中暑算工伤吗
工厂高温员工中暑算工伤吗?中暑可以认定为工伤,但必须具有“职业性”——除了发生在高温作业或者高温天气作业外,还要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条件,及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现排除其他类似疾病,才可诊断为职业性中暑,也才能认定为工伤,享受相关工伤待遇。
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工伤赔偿
工伤厂里应该怎么赔
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤厂里应该怎么赔相关的法律规定。
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工伤厂里应该怎么赔
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤厂里应该怎么赔相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
在高温环境中暑算工伤吗
在高温环境中暑算工伤吗?中暑可以认定为工伤,但必须具有“职业性”——除了发生在高温作业或者高温天气作业外,还要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条件,及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现排除其他类似疾病,才可诊断为职业性中暑,也才能认定为工伤,享受相关工伤待遇。
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工伤赔偿
网逃会去家里找吗
[律师回复] 解析:
在遭遇被通缉的情况下,警方将会采取行动并前往事发家庭地址进行调查取证。
根据相关法律法规,对于应当予以逮捕的犯罪嫌疑人,若仍然处于逃逸状态,公安机关有权发布通缉令,并采取一切必要的手段,以期将其成功追捕归案。
在其自身管辖范围内的各级公安机关,均有权利直接发布通缉令。
需要注意的是,"网逃"这个词语实际上就是我们通常理解的"网上通缉",它所涉及的问题极为严重。
所谓"网上通缉",又称"网上追逃"和"虚拟通缉",是指公安机关各个部门以及各类警务人员在日常的公安业务工作过程中,充分利用各自的职能优势,一旦发现任何可疑人员,便立即与公安网中的"全国在逃人员信息系统"或"全国在逃人员信息光盘"进行迅速的查询、对比和抓捕在逃犯罪嫌疑人的侦查机制。
然而,网上追逃与传统意义上的通缉存在着显著区别。
在我国的《刑事诉讼法》中,通缉作为一种特殊形式的逮捕执行方式,其适用对象主要是那些应当逮捕且仍处于逃逸状态的犯罪嫌疑人,而网上追逃的对象则不仅仅局限于已办理逮捕法律手续的在逃犯罪嫌疑人,更广泛地涵盖了刑事拘留期间的在逃犯罪嫌疑人;
此外,通缉令可以通过广播、电视、报纸、计算机网络等公共媒体向社会各界公布,使广大民众得以了解,而网上追逃逃犯信息只能在公安网上发布,仅供公安机关内部查询比对,对外严格保密,其受众群体仅限于公安机关的人民警察。
值得强调的是,网上追逃意味着公安机关已经正式启动了立案侦查程序,但这并不代表被上网追逃的人必定会被判定有罪。
具体的定罪结果,必须等待法院的最终裁决。
换句话说,即使某人被列入网上追逃名单,也不能简单地推断他/她一定会被判有罪,这取决于案件的证据情况。
如果证据不足或者法院认为该行为并不构成犯罪,那么就无法对其进行定罪。
另外,对于那些在网上追逃人员被逮捕之后,罪行较轻并且符合相关条件的人,才有可能获得刑事处罚的豁免。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十三条
【异地拘留、逮捕】公安机关在异地执行拘留、逮捕的时候,应当通知被拘留、逮捕人所在地的公安机关,被拘留、逮捕人所在地的公安机关应当予以配合。
第八十二条
【逮捕】应当逮捕的犯罪嫌疑人如果在逃,公安机关可以发布通缉令,采取有效措施,追捕归案。
各级公安机关在自己管辖的地区以内,可以直接发布通缉令;
超出自己管辖的地区,应当报请有权决定的上级机关发布。
快速解决“刑事辩护”问题
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在工厂宿舍摔伤算不算工伤的赔偿范围
[律师回复] 解析:
关于员工在企业宿舍自我受伤,其性质是否属于工伤问题,我们需要给予区别对待。
具体说来,若此工伤事项由工作因素导致,那么自然可以被视为工伤。
至于是何种情形应当被评定为工伤,以下列举出了相关规定:
首先,员工于工作时间及工作地点,由于进行本职工作而受到伤害的情况;
其次,在工作前后的时间段内在工作场所内,从事与工作相关的准备或收尾工作时遭受事故伤害的情况;
再者,在工作时间及工作地点,由于履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害的情况;
此外,患有职业病的情况;
以及,在因公出差期间,由于工作原因而受到伤害或发生事故下落不明的情况;
最后,在上下班途中,由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害。
然而,如果员工在宿舍的摔倒并非由于工作原因引起,那么便不能被视为工伤。
同样地,以下几种情况也可被视为工伤:
第一,在工作时间和工作岗位上,由于突发疾病而死亡,或者在48小时内经过抢救仍无法挽回生命的情况;
第二,在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的情况;
第三,员工原本在军队服役,由于战争或公务原因受伤致残,已经获得革命伤残军人证书,但在进入用人单位后旧伤复发的情况。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;
职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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