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劳动合同法人签字吗

最新修订 | 2024-02-22
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律师解析
劳动合同不需要法人签字,但需要法人(即用人单位)盖章。劳动合同主体为用人单位(法人)与劳动者,签订或者变更时需要双方在劳动合同文本上签字或者盖章才能生效。生效的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同要法人签字吗?
劳动合同不是一定要法人签字。如果法人授权了其他的责任人,那么相关的责任人也是可以签字的,不管是授权人签字还是法人代表签字,只要签了字,那么劳动者也签了字,这份法律关系合同就代表正式生效,具有法律效力。一旦出了任何事故,那么都需要按照该签订的法律合同来进行赔偿和责任的承担。
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劳动合同可以代签字吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同可以代签字吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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签订劳动合同总经理签字吗?
签订劳动合同时,不一定非得由总经理签字,由企业法人授权的责任人签字也是可以的。签订劳动合同,必须本着平等、自愿的原则,由企业和员工协商之后,在劳动合同文本上签字。
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劳动纠纷
签订的劳动合同上哪方先签字
签订的劳动合同上劳动者先签字,一般用人单位都是加盖公章,劳动合同上有劳动者的签字并且加盖了用人单位的公章后,合同就具有了法律效力,从而也确定了劳动者与用人单位的劳动关系。
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劳动纠纷
劳动合同必须法人签字吗
劳动合同中一般应该有法定代表人的签字,法人就是公司,公司作为组织机构没办法在劳动合同上签字,不过在司法实践中,员工入职后,劳动合同可以由人事主管部门的经理或者其他直接责任人签订,劳动合同从用人单位和劳动者在合同上签字或盖章后生效。
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