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合同到期算是自动离职吗

最新修订 | 2024-02-27
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律师解析
劳动合同到期算自动离职,劳动者仍然上班的除外。劳动合同到期终止,用人单位未续签的,应当与劳动者一起办理离职手续。劳动者按约定完成工作交接,由用人单位出具离职证明,在劳动合同解除的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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合同到期走人是算自动离职吗?
合同到期走人是算自动离职,因为在这种情况之下,双方当事人是没有权利义务关系了,所以就可以随时的离职。当然了,我们国家《劳动合同法》第44条也明确的规定的,在某些特殊情形之下,劳动合同终止。
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合同事务
劳动合同到期走人是算自动离职吗?
合同到期走人算自动离职,劳动合同法规定,劳动合同期满属于劳动合同终止的法定理由之一,若是在合同届满之后,职员、或者是单位不同意再续签合同,那么劳动关系就自然终止了。
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合同事务
合同到期不去上班算自动离职吗?
合同到期不去上班是算自动离职的,合同到期之后,劳动终止,劳动者还有用人单位之间的劳动关系解除,可以认为是自动离职,个人离职可以依法提出解除劳动关系,也可以提出申请,协商解除。
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合同事务
合同到期不去上班算自动离职吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于合同到期不去上班算自动离职吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
旷工几天算自动离职
关于旷工几天算自离的规定,《劳动合同法》并没有明确规定,每个公司不一样的规定,一般是三天。《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
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