劳动仲裁与监察的区别
- 律师解析
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劳动仲裁与监察的区别：
一、法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为；而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。
二、工作职责不同。劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查；而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁与监察的区别
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劳动监察与劳动仲裁的区别是什么
劳动监察与劳动仲裁的区别在于：1、申请的条件不同。2、申请时效和处理期限不同。3、法律效力不同。4、处理机构不同。5、法律后果不同。6、执法手段不同。
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劳动纠纷劳动仲裁与监察区别
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10w+浏览2023-09-02
劳动争议仲裁与监察的区别有哪些
1、执法主体不同。2、法律行为不同。3、工作职责不同。4、法律地位不同。5、法律后果不同六是执法手段不同，劳动监察既包括事后矫正，也包括事前预防。而劳动仲裁则属于事后矫正。
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劳动纠纷劳动仲裁与监察的区别
一、法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为；而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。二、工作职责不同。劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查；而劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件。
1w浏览2024-10-16
劳动仲裁与工资仲裁有什么区别，劳动监察局
10w+浏览2023-09-22
劳动监察和劳动仲裁有哪些区别？如何区分劳动监察和劳动仲裁？
1、执法主体不同。2、法律行为不同。3、工作职责不同。4、法律地位不同。5、法律后果不同 六是执法手段不同。
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劳动纠纷劳动仲裁与监察大队区别
劳动监察和劳动仲裁的区别：
一、执法主体不同，劳动监察的执法部门是劳动保障部门，劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会；
二、法律地位不同，劳动监察属于行政单位与个人，而仲裁机构属于第三人；
三、法律后果不同，劳动监察一般属于行政行为，仲裁机构属于民事行为。
1w浏览2024-09-13
劳动监察与劳动仲裁都有什么区别
10w+浏览2023-09-16
监察大队和劳动仲裁的区别
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于监察大队和劳动仲裁的区别问题带来帮助。
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劳动纠纷劳动监察大队与申请仲裁有哪些区别
劳动监察与劳动仲裁在法律行为、责任性质、法律地位和法律效应上存在差异。前者是行政执法行为，主动监督劳动法规执行，构成行政管理关系，其决定具即时执行力；后者主要解决事后纠纷。尽管侧重不同，两者旨在保障劳动法规实施、维护劳资权益和稳定。实际上，两者相辅相成，通过协作强化法律效力。
1w浏览2024-06-27
劳动争议仲裁与监察的区别有哪些
10w+浏览2023-09-25
劳动仲裁和劳动监察有哪些区别
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动仲裁和劳动监察有哪些区别的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷劳动监察大队和劳动仲裁区别
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。劳动仲裁一般是劳动局里面设置的劳动人事争议仲裁委员会所处理，按照法律的规定，劳动争议案件首先必须进行劳动仲裁，双方对仲裁结果不服，符合特定条件的，可以向人民法院提起诉讼。
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