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在公司出现脑出血公司有责任吗

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
在公司出现脑出血是因为以下情形之一造成的,工伤需要和工伤保险基金一起承担工伤赔偿责任:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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在公司出现脑出血公司有责任吗
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工作时出现脑溢血算不算工伤?
工作时出现脑溢血是属于疾病是不属于工伤的,但如果此疾病在四十八小时之内经抢救而死亡的那么就可以被认定为工伤;如果超过了这个规定的时间都不会按工伤的条款来进行处理。
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工伤赔偿
公司员工在宿舍脑出血了如何赔偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司员工在宿舍脑出血了如何赔偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
公司员工在宿舍脑出血了如何赔偿
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劳动纠纷
寻血滋事能取保候审吗
[律师回复] 解析:
在我国现行刑法中,对于涉嫌犯有寻衅滋事罪的犯罪嫌疑人而言,他们是具备申请取保候审资格的。
根据相关法律制度安排,实施取保候审必须符合一定的条件要求,这些条件主要分为积极条件与消极条件两大部分。
其中,积极条件具体包括以下几个方面:
首先,针对可能被判处罚金、拘役或管制等非监禁刑或罚金、拘留等轻质刑事处罚的犯罪嫌疑人,或是可能面临独立适用附加刑罚的情况时,可以考虑予以取保候审。
其次,如果预计犯罪嫌疑人可能会因被控告的罪行而面临至少有期徒刑的刑期惩罚,但是其行为可以通过采取取保候审的方式进行控制,且此种状态不会对社会产生严重危害的话,也可允许其进行取保候审。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
公司员工在宿舍脑出血了怎样赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司员工在宿舍脑出血了怎样赔偿相关的法律规定。
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劳动纠纷
公司员工在宿舍脑出血了怎么赔偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司员工在宿舍脑出血了怎么赔偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
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