休完产假就离职违法吗
最新修订 | 2024-02-27
7.4w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 休完产假就离职不违法。但这样会减少女性职场竞争力，建议合法合规的离职，不要为了享受产假待遇而去单位任职，享受完再离职。劳动者离职发放：与用人单位协商解除劳动合同；预告解除劳动合同；用人单位出现违法情形时单方面解除。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
0
劳动保障案件·推荐文章
-
休完病假后就辞职能吗休完病假后就辞职是可以的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知即可解除劳动合同。如果双方协商一致的，可以不用提前通知。用人单位应当给劳动者办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资。
-
休完病假后就辞职可以吗休完病假后就辞职是可以的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知即可解除劳动合同。如果双方协商一致的，可以不用提前通知。用人单位应当给劳动者办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资。
-
休完产假就辞职合法吗休完产假需要提前三十日，在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位才算合法。当用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形时，劳动者可以解除劳动合同。
-
产假休完就辞职合法吗？休完产假就辞职一般来说是合法的。但对于企业来说是非常不划算的。生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是女职工的生育津贴金额并不是按照女职工个人月均工资计算，而是按照单位上年度月均工资。
劳动关系
-
女职工休完产假就离职合法吗休完产假就辞职一般来说是合法的。但对于企业来说是非常不划算的。生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是女职工的生育津贴金额并不是按照女职工个人月均工资计算，而是按照单位上年度月均工资。
劳动关系
-
休完产假就辞职合法吗？休完产假就辞职一般来说是合法的。但对于企业来说是非常不划算的。生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是女职工的生育津贴金额并不是按照女职工个人月均工资计算，而是按照单位上年度月均工资。
劳动保障案件·常见问题
问题没解答? 125424人选择咨询律师
休完产假就离职违法吗
一键咨询
休完产假就辞职合法吗？
休完产假就辞职一般来说是合法的。但对于企业来说是非常不划算的。生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是女职工的生育津贴金额并不是按照女职工个人月均工资计算，而是按照单位上年度月均工资。
10w+浏览
我为了能贷出款，当时做出了错误决定，和对方（个人）做了虚假的欠条和协议，并把高额的利息也做成了欠条证据，并去法院做的调解，现在利息我无法偿还，生活所迫，
[律师回复] 你好，具体什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。
3.9w浏览
快速解决“债权债务”问题
在5月15日发放工资时，公司克扣我的提成，后本人不接受，与公司领导沟通无果，本人提出于5月底离职，在5月16日晚公司负责人找我谈话让我在16号或17号办理离职手续，欲提前将我辞退
[律师回复] 如果公司违法辞退你，可以要求双倍经济补偿。
3.8w浏览
产假休完就辞职合法吗？
休完产假就辞职一般来说是合法的。但对于企业来说是非常不划算的。生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是女职工的生育津贴金额并不是按照女职工个人月均工资计算，而是按照单位上年度月均工资。
10w+浏览
劳动纠纷
女职工休完产假就离职合法吗
休完产假就辞职一般来说是合法的。但对于企业来说是非常不划算的。生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是女职工的生育津贴金额并不是按照女职工个人月均工资计算，而是按照单位上年度月均工资。
10w+浏览
劳动纠纷
女职工刚休完产假就辞职合法吗
休完产假就辞职一般来说是合法的。但对于企业来说是非常不划算的。生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是女职工的生育津贴金额并不是按照女职工个人月均工资计算，而是按照单位上年度月均工资。
10w+浏览
劳动纠纷你好，就是我在不知情的情况下帮未成年人完成了实名认证，如果她参与了诈骗我有什么责任啊
[律师回复] 你好，可以说一下您咨询的实名认证的具体情况吗？
4.4w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
公司拖欠全厂员工3个月工资，22号说让我们签完解除劳动合同书就发工资，结果到现在都不发
[律师回复] 您好，我们是盈科律师事务所，全国120家分所可以给您提供法律帮助。
4.8w浏览
休完带薪产假就辞职合法吗
休完产假就辞职一般来说是合法的。但对于企业来说是非常不划算的。生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是女职工的生育津贴金额并不是按照女职工个人月均工资计算，而是按照单位上年度月均工资。
10w+浏览
劳动纠纷在工作时间和同事打闹玩耍致骨折住院手术，出院后需要休息三个月，请问公司要给误工费吗？
[律师回复] 不属于工作范围，是不属于工伤的
4.8w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
