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养老保险和补充养老保险的区别

最新修订 | 2024-09-26
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
养老保险补充养老保险的区别:劳动者就业的,职工基本养老保险用人单位必须与劳动者一起缴纳,补充养老保险由用人单位根据自己的经济情况缴纳;劳动者可以以灵活就业人员身份自己缴纳基本养老保险,但不能自己缴纳补充养老保险;其他。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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企业补充养老保险与基本养老保险的区别
补充养老保险,是指企业在满足社会统筹的社会基本养老保险的基础上,为补充基本养老保险的不足,帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式。它属于团体寿险的一种。基本养老是国家的强制的。而补充养老则是企业自己组织的。企业完全可以不办补充养老,劳动法并不要求企业必须提供补充养老。
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什么是企业补充养老保险 企业补充养老保险概念
企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次,由国家宏观指导、企业内部决策执行。
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什么是企业补充养老保险及其与基本养老保险的区别
补充养老保险,是指企业在满足社会统筹的社会基本养老保险的基础上,为补充基本养老保险的不足,帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式。它属于团体寿险的一种。基本养老是国家的强制的。而补充养老则是企业自己组织的。
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补充养老保险是什么?
我国的养老保险由三个层次组成:第一部分是基本养老保险,第二部分是企业补充养老保险,第三部分是个人储蓄性养老保险。其中,补充养老保险,是指企业在满足社会统筹的社会基本养老保险的基础上,为补充基本养老保险的不足,帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式。它属于团体寿险的一种。
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补充养老保险和企业年金的区别在哪里?
1、从法律定位看,原有补充养老保险财产性质不明确。2、从管理模式看,原有补充养老保险财产或由企业自行管理。3、从实际运作看,原有补充养老保险要么由企业自行运作,由于专业能力较差。4、从配套政策看,与原有补充养老保险相比,企业年金的各项配套政策日益完善。投资限制、管理机构的资格认定等都有明确规定。
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