行政处罚3日是指工作日吗
最新修订 | 2024-10-12
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- 律师解析
- 行政处罚3日是指工作日。行政处罚法里的“二日”“三日”“五日”“七日”的规定是指工作日，不含法定节假日。“日”和“工作日”在法律时限中的区别是：“日”包含节假日，“工作日”不包含节假日。但是法律法规另有规定的除外，因此，《行政处罚法》中除了“二日”“三日”“五日”“七日”指工作日外，其他指自然日。
- 法律依据
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《中华人民共和国行政处罚法》第一条
为了规范行政处罚的设定和实施，保障和监督行政机关有效实施行政管理，维护公共利益和社会秩序，保护公民、法人或者其他组织的合法权益，根据宪法，制定本法。
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行政处罚3日是工作日吗行政处罚3日是工作日，不含法定节假日。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。由于行政机关“三日内”作出行政处罚决定的时间包括工作日和休息日，因此在实际操作中，行政机关可以在休息日加班处理案件，以保证“三日内”作出行政处罚决定的期限。但是，行政机关在加班处理案件时，应当遵守劳动法律法规的相关规定，保障工作人员的休息和劳动权益。
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行政处罚日期是工作日开始吗？行政处罚日期是从工作日开始的，根据相关法律规定，对违法行为人的违反行政管理秩序的行为追究行政责任，给予行政处罚的有效期限。违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算;违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
行政处罚
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行政处罚法的日是工作日吗？一般来说是以工作日计算。《行政复议法》和《行政许可法》中“期限以工作日计算，不含法定节假日”的规定与《民事诉讼法》第八十二条：“(期限)期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期”的规定不是完全一致的。
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行政处罚三日含工作日吗行政处罚中“三日”是包含工作日的。“三日”就是指三天内，如果最后一天是节假日的话，则自动顺延至下一个工作日。行政处罚法里的“二日”“三日”“五日”“七日”的规定是指工作日，不含法定节假日。“日”和“工作日”在法律时限中的区别是：“日”包含节假日，“工作日”不包含节假日。
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行政处罚法7日是工作日吗?行政处罚法中的七日期限一般指的是自然日，包括周末和法定节假日。但在具体执行时，如涉及“二日”、“三日”等规定，通常按工作日计算，不包括节假日。如遇节假日，应将其算作工作日并顺延相应日期。
行政处罚
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行政处罚法7日是工作日吗?行政处罚法中的七日期限一般指的是自然日，包括周末和法定节假日。但在具体执行时，如涉及“二日”、“三日”等规定，通常按工作日计算，不包括节假日。如遇节假日，应将其算作工作日并顺延相应日期。
行政处罚案件·常见问题
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行政处罚3日是指工作日吗
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行政处罚法的日是工作日吗？
一般来说是以工作日计算。《行政复议法》和《行政许可法》中“期限以工作日计算，不含法定节假日”的规定与《民事诉讼法》第八十二条：“(期限)期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期”的规定不是完全一致的。
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行政处罚法7日是工作日吗?
行政处罚法中的七日期限一般指的是自然日，包括周末和法定节假日。但在具体执行时，如涉及“二日”、“三日”等规定，通常按工作日计算，不包括节假日。如遇节假日，应将其算作工作日并顺延相应日期。
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行政处罚日期是工作日开始吗？
行政处罚日期是从工作日开始的，根据相关法律规定，对违法行为人的违反行政管理秩序的行为追究行政责任，给予行政处罚的有效期限。违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算;违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
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行政类公休日加班应按应发工资做基数还是合同中约定的工资做为基数。
[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
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