律图审稿专业委员会3轮严审

约定两次试用期该怎么赔偿

最新修订 | 2024-04-12
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律师解析
约定两次试用期,按劳动者实际造成的损失赔偿。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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约定两次试用期该怎么赔偿
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工伤认定两次,能否索赔两次?
根据人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见第十条明确规定:“职工在同一用人单 位连续工作期间多次发生工伤的,符合条例第三十六、第 三十七条规定领取相关待遇时,按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别,计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤 医疗补助金。
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工伤赔偿
帮信罪可以取保几次
[律师回复] 解析:
在我国现行的刑事诉讼法制度下,对于申请进行取保候审的次数方面,并无明文规定予以限制。
取保候审,是针对在刑事诉讼过程之中尚未被逮捕或虽已被逮捕但须要改变强制性措施的犯罪嫌疑人和被告人所采取的一种措施。
为了防止他们故意逃脱侦查、起诉以及审判程序,会责令这些被告人们提供保证人或者缴纳一定金额的保证金,同时还需提供担保文件,保证随时接受传唤,并且不会擅自离开指定地点。
这是一种在不羁押或者暂时解除羁押状态下进行的强制性措施。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
能多次约定试用期吗,能否重复约定试用期?
《劳动合同法》第十九条第二款规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”如果一名劳动者离职后,若干年后又重新入职,用人单位能否再次与该劳动者约定试用期?从法条文意看,显然是不能再次约定试用期。只要是用人单位不变,该用人单位就只能与同一劳动者约定一次试用期。这与劳动法的相关规定是有区别的。
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劳动纠纷
盗窃罪量刑金额两千多少
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律法规,盗窃金额达到1000元即构成犯罪。
此种情况下,罪犯将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或单处罚金的严厉惩处。
盗窃罪是指以非法占有时为目的,通过秘密手段窃取公共或私人财物的行为。
根据中国《中华人民共和国刑法》(以下简称《刑法》)的详尽规定,盗窃公私财物价值在1千元至3千元之间的属于“数额较大”范畴;
3万元至10万元则被视为“数额巨大”;
而30万元至50万元则被划归为“数额特别巨大”。
然而,并非所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪。
对于那些具有小偷小摸行为的人,由于受灾导致生活困难而偶尔进行偷窃的,或者受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得赃款或所得赃款极少的,可以不作为盗窃罪处理,但如有必要,主管部门有权给予适当的处罚。
同时,我们需要将偷窃自己家属或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律规定,此类案件通常可不按犯罪处理;
若确实有必要追究其刑事责任,在处理过程中亦应对其与社会上作案者有所区分。
此外,根据相关法律规定,即使盗窃公私财物已经达到“数额较大”的起点,但如果情节轻微,并且符合下列任一条件,均可不作为犯罪处理:
1.年龄在16周岁至18周岁之间的未成年人实施盗窃行为的;
2.能够全额退还赃物和赔偿损失的;
3.主动向公安机关自首的;
4.被胁迫参与盗窃活动,未分得赃款或所获赃款较少的;
5.其他情节轻微、危害程度较小的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
应该怎么约定试用期
1、约定的试用期超过法律规定的最高时限。2、同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,约定了试用期的。
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劳动纠纷
二次酒驾交通肇事罪怎么判
[律师回复] 解析:
对于再次涉及酒驾行为者,将被处以十日以下拘留的刑罚,同时还需支付一千元至两千元不等的罚款,机动车驾驶证也将被吊销。
在饮酒后驾驶车辆和醉酒驾驶车辆之间,存在着不同的处罚标准。
醉酒驾驶已经达到了危险驾驶的程度,将会面临为期六个月以下的拘役惩罚及相应金额的罚金处罚——这属于一项行政处罚行动。
一、关于交通肇事后赔偿责任的问题,必须根据具体情况进行分析:
1、若交通事故发生时,雇主应当承担赔偿责任;
2、然而,如果司机由于故意或重大过失导致他人受到伤害,则应当与雇主共同承担连带赔偿责任。
二、交通肇事罪的立案标准如下:
1、在事故中造成1人死亡或3人以上重伤,且负有全部或主要责任的;
2、在事故中造成3人以上死亡,且负有同等责任的;
3、造成公共财产或他人财产直接损失,且负有全部或主要责任,但无力赔偿金额超过三十万元的。
综上所述,如果行为人明知酒后驾车是违法行为,醉酒驾车会对公共安全构成威胁,却仍然无视法律规定,醉酒驾车,那么他就具备了危害公共安全的主观故意。
对于此类醉酒驾车造成严重人员伤亡的案件,应依法以危险方法危害公共安全罪论处。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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帮信罪定罪标准多少钱一次
[律师回复] 解析:
关于帮信罪的立案以及量刑准则如下所述:
首先是针对支付结算金额在二十万元人民币以上的情况,其次则是通过投入广告等方式提供资金高达五万元人民币以上的情形,此外,如果涉及到违法所得数额达到一万元人民币以上,便可视为主动触犯帮信罪。
然而,若行为人对他人利用信息网络实施犯罪的活动存在明确的认知,并且为其犯罪行为提供了技术上的支援和协助,情节严重者将被依法判定为帮信罪,通常会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还可能被处以罚金。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
诽谤他人几百次构成诽谤罪
[律师回复] 解析:
根据我国现行的有关法律条文,若诽谤行为达到累计点击或阅读次数超过五千人次以上,或者是转发次数达到了五百次以上,便可以被定性为诽谤罪。
特别地,在利用互联网进行诽谤的过程中,如果符合以下任意一种情况,则应判定情节严重:
第一,诽谤信息实际被点击、浏览次数超过五千人次,或被转发次数超过五百次;
第二,对受害者及其直系家庭成员造成了精神失常、自我伤害甚至自杀等严重后果;
第三,在过去两年内曾经因为诽谤而受到过行政处罚,但之后再次实施诽谤行为;
第四,其他任何可能导致严重社会秩序混乱以及国家利益受损的情节严重的情况。
此外,如果利用互联网诽谤他人,并且出现以下任意一种情况,那么就应该被视为严重威胁到社会秩序和国家利益:
第一,引发大规模群体事件;
第二,扰乱公共秩序;
第三,引发民族、宗教矛盾;
第四,诽谤对象众多,造成极其恶劣的社会影响;
第五,损害国家形象,严重危害国家利益;
第六,造成恶劣的国际影响;
第七,其他任何可能严重威胁到社会秩序和国家利益的情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
试用期应该约定多久?
中华人民共和国劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷
河南盗窃罪两万判刑几年
[律师回复] 解析:
1.若行为人实施了盗窃价值约2万元的财产的行径,那么其已经触犯了我国刑法中的盗窃罪,属于盗窃金额达到了较大标准。
在这种情况下,行为人将面临着两年左右的有期徒刑以及罚金的惩戒。
2.当未成年的责任能力人(年龄在14岁到18岁之间)违反了治安管理规定时,他们将会受到从轻或减轻处罚的待遇。
然而,如果未成年人的年龄低于14岁,那么他们在违反治安管理规定后,将不会被施以任何形式的处罚,但其监护人必须承担起严格管教的责任。
值得注意的是,如果一个行为人在两年内实施了三次及以上的盗窃行为,那么他将被视为“多次盗窃”,这无疑会加重其法律责任。
此外,如果行为人未经许可擅自闯入他人家庭生活,且该住所与外部世界相对隔离,那么这种行为将被视为“入户盗窃”。
同样地,如果行为人携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家明令禁止个人携带的器械进行盗窃,或者为了实施违法犯罪而携带其他足以危害他人人身安全的器械进行盗窃,那么这种行为也将被视为“携带凶器盗窃”。
最后,如果行为人在公共场所或者公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物,那么这种行为将被视为“扒窃”。
根据我国相关法律法规,个人盗窃公私财物价值人民币1000元至3000元以上的,将被视为“数额较大”。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
盗窃罪量刑标准分主次犯吗
[律师回复] 解析:
盗窃罪的主要罪犯及从犯的量刑标准,乃是依据案件所涉及的情节严重性而定。
主要罪犯需承担起整个犯罪行为的定罪责任,而从犯则可获得相应的减轻处罚。
在特定情况下,这一判定过程需要根据实际情况进行合法的评估和处理。
其次,对于团伙盗窃事件,应当进行物价鉴定,并以鉴定价值作为定罪量刑的依据。
主要罪犯将按照全部盗窃金额进行定罪量刑,而从犯则可参照主要罪犯的量刑标准予以减轻处罚。
根据相关法律法规,盗窃公私财物价值达到一千元至三千元以上,三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的,应当被分别认定为“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”。
盗窃的公私财物不仅包括有形的货币、金银首饰等财物,还包括电力、煤气、天然气等无形的财产。
对于那些擅自拿取自家或近亲财物的行为,通常可不视为犯罪处理;
但若确实存在追究刑事责任的必要性,在处罚时亦应对其与在社会上作案的行为加以区分。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
非法拘禁罪他人几次以上
[律师回复] 解析:
首先,非法拘禁罪,实质上是一种通过采取强制性的手段例如拘押、关押以及其他限制性措施来剥夺他人人身自由的严重违法行为。
对于其构成要素我们有必要进行一定程度的探讨和研究:
第一,被侵犯的客体。
非法拘禁罪所针对的客体,是那些依据法律规定享有充分人身权利的所有自然人。
第二,客观方面。
从客观角度来看,非法拘禁罪主要表现为非法地剥夺他人的身体自由。
第三,主体资格。
非法拘禁罪的实施者既可能是国家公职人员,也可能是普通公民。
第四,主观意图。
在主观层面上,非法拘禁罪通常表现为故意行为,并且其目的在于剥夺他人的人身自由。
其次,关于非法拘禁罪的立案标准,我们需要明确以下几点:
第一,非法拘禁行为持续时间超过24小时;
第二,多次非法拘禁他人,或者一次非法拘禁多达3人及以上;
第三,非法拘禁他人时,实施了捆绑、殴打、侮辱等人身伤害行为;
第四,非法拘禁导致他人受伤、死亡或精神失常;
第五,为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人,且符合上述任一情况;
第六,司法工作人员在明知对方无辜的情况下仍然非法拘禁。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
试用期应该约定多久
中华人民共和国劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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