员工辞职后工资怎么发放

劳动者辞职能获得的工资应依据其从事工作的具体天数及按合同规定的薪资标准加以支付。通常情况下，员工在完成所有离职手续之后，雇主有义务尽快为其核算并发放工资。若员工依照法律法规预先发出辞呈，则雇主无权任意扣除其工资。

该企业在员工辞去职任之后，理应依照劳动合约以及企业自身的薪资支给规定，在解冻或结束整个劳动协议之际，需一次性结算完成所有劳动者的酬劳金额。通常情况下，企业应当在劳动者顺利完成离职手续后的适当时间范围内负责支付。若企业无缘无故地拖延或扣减工资，这无疑是违反法律法规的行为。

在劳动者提出解除劳动合同时，其应得工资将会依据其实际服务天数与劳动合同中所规定的工资标准来计算及结算。根据惯例，员工在履行完毕所有离职相关程序之后的适当期间内，用人单位须负责将所欠薪酬予以付清。若用人单位无正当理由而故意拖欠或克扣员工薪资，这无疑是违反法律法规的行为。一般而言，各大企业均应严格遵守正常的工资支付周期，例如以月为单位进行支付。