厂家考核罚款合法吗

公司以罚款形式的考核缺乏法律支持，因为罚款属公共权力，企业无权直接对员工罚款。企业可通过合法途径如绩效考核，设立“月度/年度考核奖”，以规章制度管理员工行为，如出勤、安全、质量、纪律等，奖励与表现挂钩。员工需遵守规定以获取奖励，违规则可能影响奖励额度。

公司无权对员工进行罚款，只有行政执法机关才能依法对公众罚款。公司可制定规章制度，对员工违规行为在不违反法律的前提下采取惩罚措施，员工个人过错给公司带来损失时，可要求赔偿，但扣款不得低于当地月最低工资标准。

公司考核罚款严格上讲是不可以的。罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。企业作为一个民事主体，与员工是平等的民事主体，它当然无权对员工进行罚款。因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但不是罚款。虽然，用人单位对劳动者没有罚款权，但并不意味用人单位对劳动者就没有经济管理权了。