劳动合同不体现员工薪酬合法吗
最新修订 | 2024-02-28
3.3w浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 劳动合同里没有薪资待遇不合法。签订的劳动合同没有写薪资，该劳动合同是无效的，劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及解除劳动关系的日期等，若是单位让员工签署空白类型的劳动合同，在填写完空白处内容之后没有发给职员一份，此时该空白合同就不会产生司法效力。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
劳动合同期限；
工作内容和工作地点；
工作时间和休息休假；
劳动报酬；
社会保险；
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
如何精准计算员工薪酬员工薪酬的精准计算，主要依据基础工资和实际出勤天数，通常以每月21.75个工作日为基准。用人单位应遵守法律，确保员工薪资不低于当地最低工资标准。这样的薪酬制度既体现了劳动价值，又符合法律法规，有助于维护员工权益，促进企业的健康发展。
-
14薪怎么在合同中体现?在合同中明确约定就可以。 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
-
报酬与薪酬的区别?报酬与薪酬的区别如下： 1、报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的； 2、薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬； 3、报酬是就完成某种事项而支付的对价，完成期限一般不长。薪酬除了按事项支付对价外，还是一种雇佣劳务关系，一般都有相对较长的固定合同期限。
-
薪酬福利对员工的激励作用主要体现在哪些方面1、福利政策正确导向 企业采取福利措施，目标是使员工行为与企业行为保持高度一致，2、履行告知义务企业应当采取恰当的传播渠道，将企业的福利政策告诉所有员工，3、区分福利层次4、适时增减福利项目5、特色福利(六)自助式分配(七)公正兑现。
工资福利
-
员工薪酬福利待遇具体有哪些？1、基本工资。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、薪酬结构技能工资等。2、加班费：是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。3、福利。员工福利从构成上来说可分成：法定福利和公司福利。员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、休闲旅游等。
工资福利
-
管理人员薪酬忠实义务具体表现有哪些高层管理人员的对公司负有的忠实义务具体表现在不能因为自己的特殊身份就随便向公司借款，不得利用自己的职权向其他人收取好处费，从而做出一些损毁公司的事宜，不得随便侵占公司的财产，也不能泄露公司的秘密，应该始终把公司的利益放在第1位。
经营管理
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125682人选择咨询律师
劳动合同不体现员工薪酬合法吗
一键咨询
管理人员薪酬忠实义务具体表现有哪些
高层管理人员的对公司负有的忠实义务具体表现在不能因为自己的特殊身份就随便向公司借款，不得利用自己的职权向其他人收取好处费，从而做出一些损毁公司的事宜，不得随便侵占公司的财产，也不能泄露公司的秘密，应该始终把公司的利益放在第1位。
10w+浏览
公司经营
他是在工作期间被对方老板的叉车员工把脚撞了，医院那边要做手术，我想问一下，他自己老板没有给他买任何保险，然后他的老板和对方老板都有哪些责任？
[律师回复] 你好，具体是是什么情况呢
3.2w浏览
员工薪酬福利待遇具体有哪些？
1、基本工资。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、薪酬结构技能工资等。2、加班费：是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。3、福利。员工福利从构成上来说可分成：法定福利和公司福利。员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、休闲旅游等。
10w+浏览
劳动纠纷交通事故，对方全责。本人肩胛骨骨折、一根肋骨骨折、腰椎横一骨折，如何赔尝？本人67岁，在职员工！
[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请问有什么可以帮到您
4.5w浏览
快速解决“交通事故”问题
两个车相碰，我交了全险，责任方是我的责任，没有人员伤亡，对方要求赔付误工费，这个误工费谁来负责呀？保险公司他管不管呐？我已交了全险了
[律师回复] 误工费保险公司能否赔付需要看你们签订的保险合同条款，如果全险中的第三者责任险有关于对方误工费的保险范围，那么保险由保险公司承担
4.1w浏览
薪酬福利对员工的激励作用主要体现在哪些方面
1、福利政策正确导向 企业采取福利措施，目标是使员工行为与企业行为保持高度一致，2、履行告知义务企业应当采取恰当的传播渠道，将企业的福利政策告诉所有员工，3、区分福利层次4、适时增减福利项目5、特色福利(六)自助式分配(七)公正兑现。
10w+浏览
劳动纠纷银行普通员工的基本工资占比总工资是多少？如超过35%，是否违规？因为绩效工资一直下降，导致基本工资占比变高。
[律师回复] 你好，我是爱德律师事务所巴彦淖尔分所李律师，你说的不违规，企业有自主制定工资的权利
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
劳动合同里只体现基本工资是否还要签订薪酬协议
劳动合同里只体现基本工资是否还需要签订薪酬协议取决于单位的工资发放机制，具有法律效力，可作为劳动合同的附件使用。在不违反法律禁止规定，协议就是合法的同时也是具有有效的。如果您要签订的话，建议再约定下违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷我家按广电安完了我找广电员工帮忙删信息他把我的钱转入他的银行卡里了卡里了
[律师回复] 这个属于刑事问题，先报警试试。不行的话，起诉追回。
4.3w浏览
快速解决“金融保险”问题
薪酬福利专员工作内容？
1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况对薪资福利系统做出相应建议。2、负责日常人事管理工作包括员工考勤统计劳动年检人事档案等根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准执行薪资福利政策与薪资管理确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
10w+浏览
劳动纠纷
