签订两年合同辞职是否要交违约金
最新修订 | 2024-02-24
5k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：105人
- 律师解析
-
签订两年的劳动合同，劳动者辞职不需要交违约金。
用人单位可以向劳动者主张违约金的情形如下：
一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
签合同两年能辞职吗在签署劳动合同时，规定了双方需共同遵守的期限为两年；在这段时间里，劳动者享有自主提出离职的法定权益，然而，这也需要遵循相关的法律法规以及合同中约定的程序进行操作。通常情况下，劳动者需要提前三十天向用人单位提交书面申请，方可解除劳动合同关系。而在试用期阶段，劳动者只需提前三天告知用人单位，便可解除劳动合同。
-
辞职协议签订一年后还能辞职吗依照惯例，在签署辞职协议满一年以后，员工便可依法提出辞职申请。 然而，实际操作过程中能否顺利实现辞职，则需结合诸多复杂因素进行全面评估。若在原有的辞职协议中并未对再次辞职的时间以及相关条件作出明确的约束性规定，并且您严格遵守了相关法律法规及用人单位的正规离职流程，那么通常情况下是能够成功办理辞职手续的。
-
签订两年合同后能否中途提出辞职签署两年期限劳动合同并不限制员工自由离职权，员工可递交详尽离职申请并在30日后解除契约。若雇主存在不当行为或双方达成共识，员工有权立即终止劳务关系协议。
-
签订辞职合同违约金合法吗？签订辞职合同违约金是否合法就要看实际的情况来确定，一般用人单位在前期支付了培训的费用，或者是在劳动合同中签订了保密协议，那么要求劳动者支付违约金就完全是属于合法的。
劳动合同
-
签订两年劳动合同可以辞职吗根据我国规定，不管劳动者与用人单位签订了多长时间的劳动合同，劳动者都是可以辞职的。不过，要是劳动者正常情况下辞职，若还在试用期按照规定要提前3天通知用人单位，若是转正的话则要求提前30天通知单位才行。
劳动合同
-
签订两年合同离职违约给违约金吗？一般来说，签订劳动合同之后离职，不需要支付违约金，因为，劳动合同中存在违约金的只有两种法定情形，离职不算在这两种法定情形内。员工向单位提出离职，提前一个月提交书面的离职报告就可以。
劳动合同
问题没解答? 125544人选择咨询律师
签订两年合同辞职是否要交违约金
一键咨询
