未毕业可以签劳动合同吗
最新修订 | 2024-02-20
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- 律师解析
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还没拿毕业证时不可以签订劳动合同。
在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系；不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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未毕业生可以签劳动合同吗?没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，毕业前学生不能够签订劳动合同。
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未毕业生可以签劳动合同吗根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的，但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。
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未毕业生能签劳动合同吗劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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未毕业能签劳动合同吗？未毕业是不能签劳动合同的，因为在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。应届生还没拿到毕业证的时候，是不能签订劳动合同的，只能和就业单位签订就业协议。应届生应先签订三方协议，等到拿到毕业证之后再签订劳动合同。
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大学生未毕业签劳动合同吗？大学生没毕业不能够签订劳动合同只能够签订三方就业协议。虽然大学生通常已经年满16具备了法定的劳动年龄，但是因为大学生此刻的身份还是学生，所以就不能够完全抛下这个身份，和用人单位签订劳动合同，只能够签订劳务合同或者就业协议。
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未毕业可以签劳动合同吗？未毕业可以签劳动合同，具体情况下要看是否具备民事行为能力，法律上只规定了禁止使用未满16周岁的未成年人，大学生可以根据实际情况来签订合同，双方应当在协商达成一致意见后认定。
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未毕业可以签劳动合同吗
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未毕业能签劳动合同吗？
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