第二次劳动合同到期后不续签合法吗

合同续签的合法性问题：连续签订两次固定期限劳动合同后，视为双方已建立无固定期限合同关系。如雇主无故解除劳动关系，需按《劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定，支付劳动者两倍的经济补偿。补偿标准按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年则支付半个月工资。

第二次合同到期不续签不违法。第二次固定期限的劳动合同到期，劳动者和单位都有权不续签。固定期限的劳动合同到期，如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。 根据国家相关法律法规的规定，双方签订劳动合同2次固定期限后，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。