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不定时工作制还需要打卡考勤吗

最新修订 | 2024-04-12
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律师解析
不定时工作制的员工可以不打卡,但应当明确双方工资的计算方式与标准。虽然实行不定行工作制的职工,不受劳动法中日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但是,企业应根据劳动法的规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式,确保职工休息休假和生产、工作任务的完成。因此,实行不定时工作制,并不意味着企业可以无限制地安排员工连续工作。超过8小时是可以的,但超时加班也应该有个限度。
企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。
(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;
(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。
法律依据
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
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考勤卡能作为加班证据吗?
考勤卡的证据效力大于加班制度的证据效力。法律虽然没有规定对于工作时间的举证责任分配,但出于公平责任的原则,应由雇主承担更大的举证责任,现实的司法实践也是这么做的。
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劳动纠纷
抢劫罪可作谅解处理吗
[律师回复] 解析:
虽有获得谅解之可能,然而能否获得减刑之优待并非必然。
减刑与否主要取决于抢劫行为本身所应处以的刑罚标准是否超过三年期限;
而谅解书的出具则仅为法官斟酌量刑时予以从轻考量的因素之一。
譬如,若犯罪分子犯下的是三年至十年之间的抢劫罪行,即便有谅解书支持,法官亦只能判处其四年有期徒刑。
然需注意,三年乃是刑法中针对抢劫罪设定的一个重要分界点。
若根据相关法律规定,犯罪分子所应承担之法定刑期已现行法令及刑法规定超出三年,且并无其他诸如年龄、立功或自首等减轻处罚情节,仅凭谅解书的存在,仍无法使其刑期降至三年以下。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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拘役期间工作考勤如何计算?
拘役期间工作考勤应当记为空白,并说明拘役的情况,因为拘役是需要到看守所服刑的,所以在拘役期间是不可以进行工作的,具体情况下可以向司法机关咨询了解相关事项,避免法律适用错误。
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劳动纠纷
铁岭职务侵占罪律师起什么作用
[律师回复] 解析:
鉴于犯罪嫌疑人可能涉嫌构成职务侵占罪,其是否需要聘请律师并非强制要求,是否寻求律师协助完全取决于涉案当事人的自主意愿。
然而,如果当事人选择聘任律师,无疑会带来诸多益处。
首先,律师对于诉讼流程、证据规则以及相关法律法规的熟悉程度,能够有效地填补当事人在法律知识方面的薄弱环节。
其次,律师凭借律师事务所开具的介绍函及委托人授予的授权委托书,有权向相关机构和个人进行访问、调查取证,以获取与案件相关的重要证据资料。
此外,律师还能为当事人提供富有建设性的建议,全力维护当事人的合法权益。
根据我国刑法典第二百七十一条之规定,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,应处以三年以下有期徒刑或拘役,并处相应罚金;
若数额巨大,则需处以三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
而数额特别巨大者,则需处以十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金。
值得注意的是,国有公司、企业或者其他国有单位中的从事公务的人员以及国有公司、企业或者其他国有单位委派至非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,如有上述违法行为,也将按照相关规定接受相应处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
强制猥亵罪能不能撤诉
[律师回复] 解析:
若强制猥亵行为构成犯罪,依据相关法规,其涉及的刑事责任不能被撤销。
然而,当经过检察机关的严格审查后,发现在案情中犯罪嫌疑人行径的情节相对微小,对侵害者造成的伤害程度较轻,那么检察院有权作出不起诉决定。
以下是五种情况下不再追究刑事责任或撤销案件的详细说明:
1、情节明显轻微、危害性不足,未被视为犯罪的;
2、犯罪早已超过追诉时效期限的;
3、根据国家特赦令实施免除刑罚的;
4、按照刑法的规定,该类犯罪由受害者提出控告或撤回控告的;
5、犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
6、其他法律规定免于追究刑事责任的。
关于强制猥亵、侮辱罪的认定,主要包括四个方面:
1、客体要件,本罪所侵犯的客体是他人的人身自由权、隐私权以及名誉权等基本权利;
2、客观要件,本罪在实际操作过程中表现为通过暴力、威胁或其他手段强制猥亵他人,或者侮辱他人的行为;
3、主体要件,本罪的主体为一般公民,只要符合刑事责任年龄并具有刑事责任能力的自然人都可能成为本罪的主体;
4、主观要件,本罪在主观上表现为故意。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;
有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
以考勤开除合法吗
要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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劳动纠纷
强制猥亵罪请律师花多少钱
[律师回复] 解析:
关于律师收费项目及标准:
(一)侦查环节(包含公安机关立案侦查以及检察院自行立案侦查):
收取费用范围为人民币2,000元至20,000元/案件。
(二)审查起诉阶段:
收取费用范围为人民币3,000元至30,000元/案件。
(三)审判环节(仅限一个法定审理层次):
在基层人民法院进行一审的案件,收取费用范围为人民币2,000元至20,000元/案件;
在中级以上人民法院(包括中级人民法院)进行一审的案件,收取费用范围为人民币5,000元至50,000元/案件。
(四)在申诉阶段提供法律援助以及再审辩护服务:
在基层人民法院进行再审的案件,收取费用范围为人民币2,000元至20,000元/案件;
在中级以上人民法院(包括中级人民法院)进行再审的案件,收取费用范围为人民币5,000元至50,000元/案件。
(五)自诉案件代理:
收取费用范围为人民币2,000元至20,000元/案件。
(六)刑事附带民事诉讼案件中,刑事部分按照上述标准收费;
民事部分可根据市场调节价格适当降低收费,具体金额由律师事务所与委托方协商确定。
(七)发回重审的案件,若由原承办律师继续办理,则可按照原收费标准适当降低收费。
(八)收费金额低于人民币2,000元的,均按照人民币2,000元收取。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第五条
申请律师执业,应当具备下列条件:
(一)拥护中华人民共和国宪法;
(二)通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格;
(三)在律师事务所实习满一年;
(四)品行良好。
实行国家统一法律职业资格考试前取得的国家统一司法考试合格证书、律师资格凭证,与国家统一法律职业资格证书具有同等效力。
第九条
有下列情形之一的,由省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门撤销准予执业的决定,并注销被准予执业人员的律师执业证书:
(一)申请人以欺诈、贿赂等不正当手段取得律师执业证书的;
(二)对不符合本法规定条件的申请人准予执业的。
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工资发放不能单纯以考勤卡作为依据
根据劳动争议案件由用人单位负举证责任的规定,仲裁部门或人民法院在审理工资发放方面的争议时,往往要求用人单位提供员工的考勤情况,以便查清事实。但是,工资发放不能单纯以“考勤卡”作为依据,而需结合其他证据。
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劳动纠纷
盗窃罪有没有年龄限制规定
[律师回复] 解析:
1.对于未满十六周岁的少年犯盗窃罪的情况,通常并不会受到法律的惩罚。
2.然而,对于那些年满十四周岁但未达到十六周岁的犯罪者来说,他们若是犯下了故意杀人、故意伤害导致他人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投毒等罪行,将会面临刑事责任的追究。
然而,对于年龄在十六周岁至十八周岁之间的犯罪者而言,若其盗窃金额在五百元至两千元之间,则可能会受到刑事处罚,但可考虑予以从轻或减轻处罚。
根据相关法律规定,盗窃公私财物,且数额较大的,或者实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃行为的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的处罚;
若数额巨大或者存在其他严重情节的,将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要承担罚金或者没收财产的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《中华人民共和国刑法》第十七条刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。未成年人从宽】对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
公司伪造考勤犯法吗
公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动仲裁。劳动仲裁用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险,劳动者的诉讼请求会得到支持。
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劳动纠纷
有袭警的动作算什么罪
[律师回复] 解析:
依照我国相关法律之明文规定,以暴力手段或威胁方式阻碍国家行政部门及其工作人员依法执行其职务者,已构成妨碍公务罪,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金等严厉惩罚。
若故意阻碍国家安全机关及公安机关执行国家政府指令,致使严重不良后果发生,则需加重处罚力度。
而对公然暴力袭击正在依法履行职务的人民警察的行为,应按照以暴力、威胁方式阻碍国家行政部门工作人员依法执行职务的情况,从严惩处。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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