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停工留职最长期限为多久

最新修订 | 2024-07-19
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律师解答
两年。
律师解析
1、停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;
2、综上所述,从关于停薪留职规定中不难看出,职工停薪留职的期限不长不得超过两年,并且这段期限内职工不得上调工作级别,不享受劳动报酬待遇和各种津贴补助。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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刑诉拘留期限最长为多少天?
刑诉拘留期限最长一般为三十七天,而对于执法人员如果到了三十七天而没有找到相关的证据,那么就必须要释放当事人,如果找到了证据就需要在此时间之内提请批捕,从而对案件更快的审理。
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刑事辩护
关于拘留期限最长为多少天?
关于拘留期限最长为37天;拘留,是指扣留,拘禁。公安机关在紧急时刻对需要受侦查的人依法暂时扣押;行政拘留指将违反治安管理的人关在公安机关拘留所内,一般不超过十五天,合并处罚最长不超过二十天 。行政拘留是最严厉的行政处罚。被处罚人对治安管理处罚决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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刑事辩护
哪些事业单位停薪留职创业,为什么鼓励其留职创业
“编制内”的专技人员不用辞职,可离岗创业或到企业开展科技成果转化有了更多发展空间。发挥事业单位示范引导作用,激发高校、科研院所等事业单位专技人员科技创新活力和干事创业热情,促进人才在事业单位和企业间合理流动,营造有利于创新创业的政策和制度环境。
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劳动纠纷
10级伤残停薪留职工期限是多久
员工工伤的停工留薪期是根据员工治疗时间来确定,如果存在争议是可以由劳动能力鉴定委员会进行判定。一般不超过12个月。无论伤情多重,国家规定了停工留薪期最长不得超过24个月。
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工伤赔偿
刑事拘留的最长期限为多少天
公安机关进行刑事拘留的最长期限为37天,拘留时间的计算,是以日为计算单位的,且期间开始之日不算在期间以内,也就是从期间开始的次日计算。期间的届满是以法定期间日数的最后一日为止,即使最后一日为法定节假日也不得做任何延长。
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刑事辩护
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