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职工职务犯罪需要单位赔偿吗

最新修订 | 2024-10-11
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孟理昕律师
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律师解析
1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;
2、雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称"从事雇佣活动",是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇
法律依据
《国家赔偿法》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
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员工职务犯罪需要单位赔偿吗?
员工职务犯罪需要单位赔偿吗需要根据案件的具体情况来确定,一般情况下,如果是用人单位的工作人员执行工作任务造成他人损害的,那么单位就需要承担无过错的赔偿责任,但是如果员工存在过错的,那么单位可以向员工追责,具体的追责方式可以参考下文。
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刑事辩护
贷款人刑事犯罪怎么判
[律师回复] 解析:
被告人因犯下何种刑事罪行而被判决刑期需依据相关行为及其违法程度进行考量。倘若涉嫌贷款欺诈,其刑罚判定主要依据诈骗数之大小、犯罪手法的恶劣程度以及由此所产生的不良影响等多方面因素综观考虑后决定。依照常规来看,若是数达到一定标准,则将被判处五年以下有期徒刑或拘役,并同时面临着向受害方支付二万元至二十万元不等的罚款处罚;若数巨大或存在其他严重情节,则将被判处五年以上十年以下有期徒刑,并同时面临着向受害方支付五万元至五十万元不等的罚款处罚;若数特别巨大或存在其他特别严重情节,则将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并同时面临着向受害方支付五万元至五十万元不等的罚款处罚或是没收全部财产的严厉惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十三条
【贷款诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,诈骗银行或者其他金融机构的贷款,数较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)编造引进资金、项目等虚假理由的;
(二)使用虚假的经济合同的;
(三)使用虚假的证明文件的;
(四)使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的;
(五)以其他方法诈骗贷款的。
温州法务
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职务侵占是单位犯罪吗?
职务侵占不是单位犯罪,职务侵占罪的主体只能是公司,企业或者是其他单位的工作人员,也就是说职务侵占罪只能是自然人犯罪,并不能构成单位犯罪,如果是单位犯罪的,那么就应当处罚单位的直接责任人员或者是主管人员。
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职务侵占是单位犯罪吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职务侵占是单位犯罪吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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单位行贿是职务犯罪吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位行贿是职务犯罪吗相关的法律规定。
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刑事辩护
职务侵占有没有单位犯罪?
职务侵占没有单位犯罪,职务犯罪主体包括国家机关工作人员、人民团体中的工作人员等。公民发现他人利用自己的职务实施了犯罪行为之后,可以向当地的相关部门举报。对职务侵占有没有单位犯罪依旧不清楚,可以选择继续阅读此文。
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