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不给职工签劳动合同违法吗

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
1、不签订劳动合同违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。
2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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签劳动合同后辞职违约金要给吗?
员工在劳动合同履行期内辞职,不属于支付违约金的法定情况,因此,不需要支付违约金。试用期内的员工提出辞职,要提前三天通知用人单位;正式员工提出辞职,要提前一个月通知用人单位。
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买房合同卖方违约怎么赔偿
[律师回复] 在涉及房屋购买的协议合同之中,倘若卖方出现任何恶意违约行为,那么赔付方式主要依据合同内部的明文规定予以决定。通常而言,赔偿方式主要包括以下几个方向:第一,违约金赔偿:即在合同书内已明确注明违约金的具体金额或者计算方式,那就应当严格依照约定来进行处理;第二,定金罚则:如果买家已经支付了定金,然而卖方却作出违约行为,买家便有权要求对方以双倍的金额归还自己所支付的定金;第三,实际损失赔偿:这其中包含因卖方的恶意违约而使买家面临的额外购房成本、价格上涨引发的差额损失,当然买家需要承担起积极举证的责任,以此证明所有这些损失确实真实存在,并且具体数额清晰可辨;最后,如买家坚持主张继续履行合同,同时也要求卖方对其因违约行为而产生的损失进行赔偿,这种做法同样是受到法律保护的。总的来说,针对具体的赔偿方式与赔偿数额,我们必须充分结合合同约定、违约情况以及由此带来的经济损失等等各方面因素加以综合考量。当我们不幸遭遇这类纠纷之时,切记要留心收集和妥善保管与之相关的证据材料,以便于通过法律途径有效地维护自身的合法权益。
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签了劳动合同辞职并不一定支付违约金,法律上明确规定了员工是可以自由选择工作的,可以根据自己的实际情况来辞职处理的,但如果涉及到参加培训或者保密等情况存在违约的是需要支付违约金的。
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