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不给职工签劳动合同违法吗

最新修订 | 2024-03-01
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
1、不签订劳动合同违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。
2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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签了劳动合同辞职是不是要给违约金?
签了劳动合同辞职并不一定支付违约金,法律上明确规定了员工是可以自由选择工作的,可以根据自己的实际情况来辞职处理的,但如果涉及到参加培训或者保密等情况存在违约的是需要支付违约金的。
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不签劳动合同自己离职的要给违约金吗
不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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签订完劳动合同不给劳动者违法不?
用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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签完劳动合同离职违约吗?
签完劳动合同离职是不违约的,法律上明确规定劳动者有选择就业的权利,具体情况下可以提前三十天辞职申请,相关的劳动用人单位按照我国的法律规定进行办理,但劳动者主动辞职无法获得经济补偿金。
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入职未签订劳动合同违法吗?
新员工入职单位上班,迟迟没有签订劳动合同,是违反法律规定的,用人单位要承担赔偿责任。超过一个月不满一年,没有签订劳动合同,每个月员工可以向用人单位要求双倍的工资。
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