签了三次合同后，能被辞退吗
最新修订 | 2024-09-27
8.9k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：140人
- 律师解析
-
1、签约三次以上合同的，有权在合同到期后续签合同时，要求签订无固定期限劳动合同，但并不意味着不能解除，只是劳动合同没有具体的期限而已。
2、根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
签了三次合同后被辞退怎么补偿若已签署了三份固定期限劳动合同，却未能满足法定雇佣解除情形而遭解聘，则雇主此举将违反劳动合同法。在此种情况下，有权请求雇主支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的两倍。关于经济补偿，将根据在该公司服务的年限来确定，每满一年即可获偿一个月之基本工资。对于超过六个月但不足一年之期限，则视为一年；反之，若未达六个月，则仅需以半个月之基本工资作为补偿。
-
签了三次合同后，可以被辞退吗1、签约三次以上合同的，有权在合同到期后续签合同时，要求签订无固定期限劳动合同，但并不意味着不能解除，只是劳动合同没有具体的期限而已。2、根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
-
签了三次合同后，可以被辞退吗?1、签约三次以上合同的，有权在合同到期后续签合同时，要求签订无固定期限劳动合同，但并不意味着不能解除，只是劳动合同没有具体的期限而已。2、根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
-
签三年合同可以辞退吗？签三年合同是可以辞退的，但必须要在法定的情形之下才能进行办理，但如果用人单位在无理由的情况之下而进行辞退的话，那么就必须要支付了经济补偿之后才能进行办理辞退的手续。
劳动关系
-
三次早退能辞退员工吗？三次早退是否可以辞退员工应当根据员工与用人单位签订的劳动合同上的约定进行，如果合同上明确规定了早退是可以构成辞退的条件的话，那么用人单位可以按照违约的情况来追究相关责任。
劳动关系
-
连续签三次合同被辞退可以的吗？员工如果没有《劳动合同法》规定第39条和40条情形的并且已经连续签订了3次合同，那么就视为签订了无固定期限的劳动合同，那么无固定期限劳动合同也是可以被辞退的，但是单位辞退员工要对员工进行补偿。
劳动关系
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125525人选择咨询律师
签了三次合同后，能被辞退吗
一键咨询
签了三次合同后,可以被辞退吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对签了三次合同后,可以被辞退吗,单位无理由辞退的处理方法进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷以调岗为由变相辞退员工能自己离岗么
[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
连续签三次合同被辞退可以的吗？
员工如果没有《劳动合同法》规定第39条和40条情形的并且已经连续签订了3次合同，那么就视为签订了无固定期限的劳动合同，那么无固定期限劳动合同也是可以被辞退的，但是单位辞退员工要对员工进行补偿。
10w+浏览
劳动纠纷6次派遣合同到期前提出要求续签无固定期限劳动合同派遣单位以合同到期为由终止不能打不赢赔偿金吗
[律师回复] 可以主张，单位存在违法。
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
员工签完辞职报告，必须要再干一个月么？有没有快速辞职的办法？
[律师回复] 一般情况下，员工签完辞职报告后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，所以通常是需要再干一个月的
3.2w浏览
签了三次合同后被辞退怎么补偿
签了三次合同后被辞退不一定有补偿，在特定情况下公司是可以单方辞退员工的，跟签合同的次数没有任何关系，比如员工被追究刑事责任或者有严重失职行为给公司造成了重大损害，违法辞退员工也应该支付赔偿金而不是补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷您好，我是医院的护士，因为接受不了科室主任的管理方式，就提出辞职，明天提前一个月，提出辞职走完离职合同之后就离开医院了，现在被医院起诉要求赔偿。我应该赔偿吗？
[律师回复] 他起诉你赔偿什么？你不用管，厅里都不用去看
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
签了三次劳动合同被辞退怎么赔偿？
签订劳动合同之后，无正当理由被单位辞退，员工可以向单位要求二倍的经济补偿作为赔偿；若是由于员工的过错导致与单位解除劳动合同的，公司不需要进行赔偿。若是跟单位协商解除劳动合同的，支付经济补偿即可。
10w+浏览
劳动纠纷
我帮朋友贷款现已逾期3个多月，多次催促无果，每次催还款找借口拖延还款时间
[律师回复] 把之前每一次催促朋友还款的聊天记录、通话录音等都整理好留存，这些可以作为后续万一需要采取进一步措施时的证据
4w浏览
第一次法院诉讼离婚对方不同意离婚，法院给的人民调解协议书是不是算第一次不准予离婚
[律师回复] 依据你的叙述，建议携带相关材料到律所，由律师了解具体情况后给出法律意见和建议
3.3w浏览
三次早退能辞退员工吗？
三次早退是否可以辞退员工应当根据员工与用人单位签订的劳动合同上的约定进行，如果合同上明确规定了早退是可以构成辞退的条件的话，那么用人单位可以按照违约的情况来追究相关责任。
10w+浏览
劳动纠纷
