脚踝扭伤怎么申请工伤
最新修订 | 2024-09-02
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- 律师解析
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出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。如果用人单位不予赔偿，就可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付工伤赔偿。出现工伤事故有以下处理流程：
1、出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；
2、用人单位要及时的报告员工的工伤情况，不得瞒报和漏报；
3、工伤职工或其亲属要申请工伤认定，享受工伤待遇；如果工伤职工及亲属不便申请工伤认定，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请；
4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿；
5赔偿结果达不成一致意见，员工可通过进行调解或法院宣判。
- 法律依据
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《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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脚踝扭伤如何申请工伤出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。如果用人单位不予赔偿，就可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付工伤赔偿。
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脚踝扭伤如何申请工伤?出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。如果用人单位不予赔偿，就可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付工伤赔偿。
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脚踝扭伤骨折能评几级工伤脚踝骨折一般算十级工伤。十级工伤定级原则：无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，器官部分缺损，形态异常，无生活自理障碍。十级工伤情形：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者；其他。
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脚踝扭伤如何申请工伤在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于脚踝扭伤如何申请工伤问题带来帮助。
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脚踝扭伤怎样申请工伤很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与脚踝扭伤怎样申请工伤相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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脚踝扭伤如何申请工伤在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于脚踝扭伤如何申请工伤的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
工伤认定
工伤认定案件·常见问题
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脚踝扭伤怎么申请工伤
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脚踝扭伤需要工伤鉴定吗？
需要，工伤伤残等级分为十级。是可以申请进行工伤鉴定的。工伤鉴定的最新标准分为十级，其中一级最重，依次最轻的为一级伤残。劳动者在工作过程中如果受到伤害，一定要第一时间进行治疗和工伤鉴定，以维护后续的相关劳动权益。
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工伤赔偿打篮球的时候行为人不小心垫脚，导致被害人腿断了，一级裁判员做出裁判，说行为人技术动作完全符合比赛要求，合法动作，还需要要承担责任吗
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[律师回复] 2、每一起交通事故赔偿数额都不相同。需要根据住院，护理，误工，伤情，事故责任等因素来计算赔偿数额。交通事故，赔偿项目较多，建议及时委托律师介入，争取最大权益。
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向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
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工伤赔偿
工伤脚踝骨折怎么赔偿？
脚踝骨折的工伤患者可以获得单位或者是保险公司支付的具有补偿性质的医疗费、交通费等的费用，若是专业机构鉴定后，确定了脚踝骨折的伤残等级，患者还可以获得一次性的伤残补助金。在脚踝骨折救治期间，职员可以享受停薪留职的待遇。
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工伤赔偿
