公司三年未签订劳动合同应该怎么赔偿

雇主在劳动者工作三年内未签书面劳动合同，则视为自劳动者工作满一年起已签订无固定期限合同。雇主应补签书面合同，并支付劳动者从工作满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。赔偿责任从劳动者工作满一个月后的下月开始计算，至第十一个月结束，此时视为双方已签订无固定期限合同。

公司三年未签订劳动合同的，视为签订了无固定期限劳动合同，同时可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，工作三年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。