超过1年没签劳动合同怎样赔偿
最新修订 | 2024-02-19
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
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超过1个月没签劳动合同可以急辞吗？超过1个月没签劳动合同不一定可以急辞，通常情形下职员不能急辞，单位没有及时足额支付劳动报酬、或者是没有依法为劳动者缴纳社会保险费的，不管多久没有签署劳动合同，都可以急辞。
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超过1年没签劳动合同怎么赔偿向劳动者支付双倍薪资，最长不超过11个月，用人单位和劳动者在经济劳动关系后，需要在一年以内签订劳动合同，否则属于违法行为需要承担相应的责任，其次，超过一年未签订合同的可以视为签订无固定期限劳动合同。
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超过1年没有签订劳动合同怎么赔偿超过一年不签劳动合同需要每月支付两倍的工资。从自身的权利被侵害的那天开始计算，如果单位拒绝赔偿，劳动者可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益，也可以到法院提起诉讼来解决。更多关于超过1年没有签订劳动合同怎么赔偿的问题，可以从下方文章中了解。
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超过1年不签劳动合同怎么赔偿1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
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超过1年没签劳动合同怎么赔偿关于工作超一年没签劳动合同的赔偿问题，根据相关法律规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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超过1年不签劳动合同如何赔偿?如果超过一年未签劳动合同是可以要求补偿的。一年未签订劳动合同，劳动者可以最多可获得十一个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算)，用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订劳合的，视为已签订无固定期限劳动合同。
劳动合同案件·常见问题
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超过1年没签劳动合同怎样赔偿
一键咨询
超过1年没签劳动合同怎么赔偿
向劳动者支付双倍薪资，最长不超过11个月，用人单位和劳动者在经济劳动关系后，需要在一年以内签订劳动合同，否则属于违法行为需要承担相应的责任，其次，超过一年未签订合同的可以视为签订无固定期限劳动合同。
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超过1个月没签劳动合同可以急辞吗？
超过1个月没签劳动合同不一定可以急辞，通常情形下职员不能急辞，单位没有及时足额支付劳动报酬、或者是没有依法为劳动者缴纳社会保险费的，不管多久没有签署劳动合同，都可以急辞。
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您好，工伤因有内固定需二次手术，超过一年有效期，有什么办法呀，
[律师回复] 如果是因为不可抗力等正当理由导致逾期，可向社会保险行政部门说明情况。如受伤职工一直在医院持续治疗，特别是涉及二次手术这种比较复杂的情况，无法在规定时间内申请工伤认定，这种合理的事由有可能被接受。在提供相关病历、治疗记录等能证明情况特殊的材料后，社会保险行政部门有可能受理并认定工伤。
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入职超过1年没签劳动合同怎么补偿
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[律师回复] 你好，手中都有哪些证据呢
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超过一年不签劳动合同需要每月支付两倍的工资。从自身的权利被侵害的那天开始计算，如果单位拒绝赔偿，劳动者可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益，也可以到法院提起诉讼来解决。更多关于超过1年没有签订劳动合同怎么赔偿的问题，可以从下方文章中了解。
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为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与工作超过1年但没签劳动合同还能仲裁吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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[律师回复] 对于这一方面，最好的方法就是先起诉，具体的方式可以电话沟通
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