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超过一年没续签劳动合同怎样赔偿

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
1、劳动合同不再续签的肯定是需要赔偿的;
2、除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定;
3、如果是为期一年的劳动合同期限到期不再续签的话,公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资,有时,也可能是职工自己不想再续签了。需要明确一点,并不是所有的劳动案件,劳动仲裁委员会都会受理。只有在本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议,才属于劳动仲裁委员会的受案范围。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同超过十年如何继续签订?
根据劳动法的规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
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一般是会按每月支付二倍工资的标准来进行赔偿;但最多的补偿不会超过十一个月;劳动合同是需要在劳动者入职的一个月内进行签订,如果超过时间就可以认定为违法。遇到超过一年没续签劳动合同怎么赔偿不清楚的,可以参考一下本文的内容。
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公司超过两年未续签劳动合同怎么办?
公司超过两年未续签劳动合同可以要求用人单位对此进行赔偿,因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,用人单位自用工之日起就必须和劳动者签订相关书面的劳动合同,没有签订的情况之下,需要按照劳动者本人在其工作的时间长短来确定劳动者的赔偿。
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劳动合同期满超过一年没续签可以索赔吗
单位不续签劳动合同,或者劳动者因单位降低原劳动条件不续签劳动合同的,劳动者需要向劳动者支付经济补偿金。按照规定,凡自起在本单位工作过一次的,一般给予一个月工资补偿,按劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算。以工资为准。
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公司忘记续签劳动合同超过一年如何处理?
公司忘记续签劳动合同超过一年应当向劳动者每月支付两倍的工资,根据《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期,同时也不存在新签订的劳动合同,但双方之间又是存在事实劳动关系的。
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