合同期内解除劳动关系怎样赔偿

在劳动合约解除或者终止时，雇主有义务向受雇人提交明确的书面解除或终止证明文件，并且需要在十五个自然日之内，为受雇人妥善处理其人事档案及社会保险关系的转移事宜。作为受雇人，也应根据双方事先达成的协议，认真履行工作交接的相关责任。若雇主依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，需向受雇人支付经济补偿金，则该款项应在受雇人完成工作交接后予以支付。

解除劳动关系的时限无统一固定年限，取决于解除原因和情节。如用人单位依《劳动合同法》第三十九条（员工过错）解除合同，无时限限制；依第四十条（员工无过错的特殊情节）解除，需提前三十天书面通知或额外付一月工资。

关于解除劳动关系的期限，根据解除原因的不同而存在差异性。若为双方基于合意所达成的解决方式，依照相关法规并未对此设定固定期限，只需双方当事人协商取得一致结论即可。然而，若为用人单位依据单方面意愿解除劳动合同，且劳动者并未存在过失行为时，用人单位需提前三十天以上通过书面文书的形式通知劳动者本人，或额外支付给劳动者一个月工资。但是，若劳动者确实存在过失行为，用人单位则有权立即解除劳动合同。