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干两年没签劳动合同怎样赔偿

最新修订 | 2024-02-28
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。
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干两年没签劳动合同怎么赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于干两年没签劳动合同怎么赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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干了两年没签劳动合同能要双倍工资吗?
干了两年没签劳动合同能要双倍工资的,但是需要在法定的诉讼时效的期间内行使自己的权利,也就是说,如果是劳动者向用人单位请求支付双倍工资的,应当在劳动关系解除之后的两年内行使,否则劳动者的请求就不会被支持。
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在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于干了两年没签劳动合同能要双倍工资吗问题带来帮助。
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干了两年没签合同被辞退怎办?
干了两年没签合同被辞退应该通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来解决。实际上根据我们国家《劳动合同法》第10条当中明确的规定,建立劳动关系必须要签订书面的劳动合同,否则需要支付劳动者双倍的工资。
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