建筑施工劳务用工是劳动关系吗

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在建筑施工活动中，单位和员工签订劳动合同之后，就可以认定存在劳动关系，如果没有劳动合同，有用人单位发工资的凭证，缴纳社保的记录，员工的工作证，服务证等都可以认定劳动关系。

甲方(以下简称甲方)乙方(以下简称乙方)总则：甲方根据工程施工任务需要，经友好协商确定将万春一品2、3号楼工程基础和主体，结合本工程需要，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，就本工程基础和主体模板分项工程的劳务承包事项协商一致，订立本合同供双方共同遵守执行，具体事项如下。

建筑工地通常属于劳务关系。劳务关系一般是以口头的约定或者简单的书面合同来确立的一种关系，并在项目结束之后给予一次性的工资薪酬，但是劳务关系也是受到法律保护的，出现争议也是可以向劳动局提起仲裁的。

对于用人单位招用劳动者但未订立书面劳动合同能够构成劳动关系的条件进行了规定：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。