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未签订劳动合同被开除怎样赔偿

最新修订 | 2024-02-21
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律师解析
没签劳动合同被公司开除的,被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利:
1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资
2、如果公司开除的理由不成立,或程序不合法的,则属于公司违法解除劳动关系,员工可以要求单位支付赔偿金
如果公司合法开除的,则公司无需支付赔偿金或经济补偿金
另外,如果员工和公司就有关问题协商不成的,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲维权。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未签订劳动合同被开除有何补偿?
没有签劳动合同被开除那么用人单位必须要给劳动者补偿双倍的工资。如果劳动者和用人单位已经建立起了事实上的劳动关系,那么必须要在建立起劳动关系的一个月之内就签订劳动合同,此时如果不签订劳动合同是违法的,必须要给劳动者支付双倍工资作为补偿。
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劳动纠纷
未成年失手杀人怎么处理
[律师回复] 解析:
1、过失杀人罪(正确的术语应为过失致人死亡罪),是指由于疏忽大意或过于自信等原因而导致他人死亡的行为。
这种犯罪包含了两种不同类型的过失:
疏忽大意的过失与过于自信的过失。
2、按照我国现行法律法规的规定,已满十六周岁的自然人,犯有任何罪行都必须承担相应的刑事责任;
然而,对于未满十六周岁,但已满十四周岁的未成年人来说,只有当他们触犯了故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒等特定罪名时,才需承担刑事责任。
此外,已满十四周岁但未满十八周岁的未成年人犯罪,应当依法从轻或减轻处罚;
若因未满十六周岁而无法进行刑事处罚,则应责令其家长或监护人对其实施严格管教;
在必要情况下,政府亦可将其收容教养。
因此,若该未成年人未满十四周岁且实施了过失杀人行为,那么他无需承担刑事责任。
同样地,若该未成年人已满十四至十八周岁,即使实施了过失杀人行为,也无需承担刑事责任。
但是,若该未成年人已满十六周岁但未满十八周岁,并且实施了过失致人死亡的行为,那么他就必须承担刑事责任。
过失致人死亡的刑罚通常为三年以上七年以下有期徒刑;
情节较轻者,则可能被判处三年以下有期徒刑,并应依法从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第十五条
过失犯罪
应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,或者已经预见而轻信能够避免,以致发生这种结果的,是过失犯罪。
过失犯罪,法律有规定的才负刑事责任。
《刑法》第十七条
刑事责任年龄
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;
在必要的时候,也可以由政府收容教养。
第二百三十三条
过失致人死亡罪
过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;
情节较轻的,处三年以下有期徒刑。
本法另有规定的,依照规定。
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未经他人允许私自偷拍是否违法
[律师回复] 解析:
偷拍乃违法之举。
偷拍是指在未得到被摄对象许可的前提下,采用隐蔽手段对其进行的摄影行为,此种行径无疑侵犯了他人的权益,需为此负起相应的法律责任。
若偷拍照被非法散播至网络等公众平台,使得私人隐私超越公共领域范围,这便构成了侵犯他人隐私权的行为。
偷窥者可能要面临以下几种法律责任:
首先,行政责任方面,根据我国现行相关法律法规,偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为皆属侵犯人身权利的范畴,可依规处以五日以下拘留或五百元以内罚款;
情节严重时,处以五日以上十日以下拘留,并可同时处罚款五百元以下。
其次,民事责任方面,当人格权遭受侵害时,受害方有权依据相关法律及其他法律规定向行为人提出民事赔偿要求。
对于受害人提出的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉以及赔礼道歉等请求权,并不受诉讼时效的限制。
最后,刑事责任方面,若偷拍行为涉及到更为严重的犯罪行为,如性骚扰、猥亵等,则偷拍者有可能面临刑事追责。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
未成年人聚众斗殴量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
关于未成年人涉及聚众斗殴行为的判罚标准及刑罚适用情况如下:
首先,未满十四周岁的少年儿童参与群体斗殴的,除非情节极其严重,否则通常不会被认定为犯罪。
其次,对于年龄介于十四至十六周岁之间的少年犯,如果他们在聚众斗殴中导致他人重伤或死亡,那么他们可能会面临涉嫌故意杀人罪或故意伤害罪的指控,并根据相关法律法规对其进行定罪量刑。
再次,对于已经年满十六周岁的青少年,如果他们在聚众斗殴事件中担任首要分子或积极参与者,将有可能被判定为聚众斗殴罪,并通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
最后,对于那些被追究刑事责任且年龄未满十八周岁的青少年,法院应考虑给予从轻或减轻处罚。
若由于年龄未满十六周岁而无法被判处刑事处罚,则需由其父母或其他法定监护人负责监管教育,必要时还可依法进行专门矫治教育。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
第二百九十二条【聚众斗殴罪】聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
未签订劳务合同被开除该怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与未签订劳务合同被开除该怎么办,劳务合同纠纷怎么处理相关的法律方面知识。
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