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未签订劳动合同赔偿金怎样算

最新修订 | 2024-02-27
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
1、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年没签合同已经超过双倍工资主张时效,仲裁不会支持双倍工资请求。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不管是什么公司,只要属于雇佣关系就要签劳动合同,这对公司和员工都是公平的,不签劳动合同如果被员工起诉赔偿
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同赔偿金怎么算
每月双倍工资的补偿。用人单位不与劳动者签订劳动合同属于违法行为,劳动者可以主张经济赔偿,赔偿的具体数额根据劳动者工作年限来计算。关于未签订劳动合同赔偿金怎么算的问题,下面的文章为您解答。
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