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事业单位签劳动合同吗?

最新修订 | 2024-02-21
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律师解析
事业单位是否签劳动合同需根据具体情况分析。
1、若是编制内聘用人员,则与事业单位签订聘用合同
2、若是编外人员,则与事业单位签订劳动合同
劳动合同的种类有:
1、有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广,应变能力强,可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。
2、无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作),但无固定期限的劳动合同不等于一成不变,如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件,也可变更、解除或终止劳动合同
3、以完成一定工作为期限的劳动合同。它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件,而不是约定确定的期限。
要用到劳动合同的情形有:
1、申请劳动仲裁需要确认劳动关系
2、申请工伤认定需要确认劳动关系或者事实劳动关系
3、用人单位为劳动者办理社保登记需要确认劳动关系;
4、部分地区未来人口购房、子女入学需要证明辞职长期稳定劳动关系
5、其他。
法律依据
《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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事业单位签订劳动合同吗?
签订合同的期限一般不低于三年。初次就业并签订三年以上劳动合同的工作人员有12个月的试用期。事业单位工作人员在工作过程中,一旦因为违法违纪受到开除处分就会被解聘。在本单位连续工作超过10年且还有不到10年就要法定退休的工作人员,可以要求与单位签订直至退休的劳动合同。
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劳动纠纷
受贿罪退赔不到位能减刑吗
[律师回复] 解析:
在关于贪污受贿罪的诉讼过程中,犯罪嫌疑人如果未能按照法律要求全额归还赃款,将会直接影响到最终法院针对其量刑的尺度。因此,是否能够获得减刑与能否返还赃款并无关联性,而要想谋求从轻处罚,只能依据是否存在立功表现来决定。
同时需要明确的是,凡是被判处在管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑之中的罪犯,在服刑期间,若能严格遵守监规纪律,积极接受教育改造,确实展现出悔过自新之意,或者有立功表现者,均可申请减刑;
然而,若有以下任何一种重大立功表现,则必须予以减刑:
(1)成功阻止他人实施重大犯罪行为;
(2)向司法机关揭发监狱内外的重大犯罪活动,且经过查证属实;
(3)在科技创新或重大技术改革方面取得显著成果;
(4)在日常生产生活中,舍己为人,英勇救人;
(5)在抵御自然灾害或排除重大事故时,表现突出;
(6)为国家和社会做出了其他重大贡献。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十八条
【适用条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
事业单位可以签订劳动合同吗?
除非是事业单位的编外人员否则是不可以签订劳动合同的。因为事业单位签订的合同叫做聘用合同。聘用合同和劳动合同有本质上的区别,劳动合同主要还是针对企业和公司,只要劳动者和用人单位建立起了事实上的劳动关系,就必须要签订劳动合同。
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劳动纠纷
跟事业单位签劳动合同注意什么?
员工和事业单位签订劳动合同时,应该注意劳动者的姓名,住址,身份证号,用人单位的名称,法人及主要负责人,劳动合同的期限,工作的时间地点,工作的内容,以及休息休假等情况。
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劳动纠纷
那事业单位可以签订劳动合同吗?
根据我国相关的规定,无论是事业单位还是相关的私人企业。只要劳动者和用人单位产生了相应的劳动关系,那都应该签订劳动合同。而且劳动合同是秉承着自愿的原则去签订的,双方一旦签字就即可生效。
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劳动纠纷
事业单位临时工多长签劳动合同?
事业单位的临时工必须在一个月内与单位签署劳动合同,如果单位没有在一个月内与劳动者签署劳动合同的话需要向劳动者支付双倍的工资,要注意,没有签订劳动合同超过12个月的话,自动视为签署无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
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