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跟事业单位签劳动合同注意什么？
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2024-08-19
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专家导读
员工和事业单位签订劳动合同时，应该注意劳动者的姓名，住址，身份证号，用人单位的名称，法人及主要负责人，劳动合同的期限，工作的时间地点，工作的内容，以及休息休假等情况。
一、跟事业单位签劳动合同注意什么?
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、跟事业单位解除劳动合同的条件有什么?
《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。即劳动者如要解除劳动合同，除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外，只要提前30日以书面形式知用人单位，即可单方解除劳动合同。
本条规定了劳动者的辞职权，同时也规定了劳动者单方解除劳动合同的条件和程序。劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同无须任何实质条件，但必须提前30日通知用人单位，以使用人单位进行必要的准备，避免影响其生产和经营，且应依据劳动合同的约定，向用人单位承担责任。
三、事业单位签订劳动合同期限是多久?
目前事业单位编制人员同样需要按照《劳动合同法》签订劳动合同，这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。国务院公布的《事业单位人事管理条例》，起施行。根据条例，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
1. 实施《劳动合同法》后，对于试用期有了明确规定,试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以，合同签订三年就可以有六个月的试用考察期。
2. 实施《劳动合同法》后， 固定期限合同最多只能连续签两次， 用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次，第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同。因此，现在单位签订劳动合同一般不会一年一签。
与事业单位签订劳动合同时，应该注意单位的名称，法人及主要负责人，合同的期限是由单位自己确定的。若是要解除劳动合同，需要提前一个月，以书面的形式通知用人单位。劳动者行使一般的解除权，可以单方面解除劳动合同，不需要任何的条件，但必须提前通知用人单位。
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跟中介签合同注意什么
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第
一、注意合同内容。
目前中介机构没有统一的合同文本，多为中介公司自己印制，其条款难免对中介公司更为有利。所以签订购房租房合同时，消费者一定要把协议内容搞清搞细。比如租房，需要提供什么样的信息，包括房屋所处地域范围、房屋使用面积大小，看房要不要交看房费、交多少等。如客户认为条款不清，有权要求修改或补充。要明确双方权、责、利。如果条件允许，最好先找一位对这方面比较熟悉的律师做咨询或代理办理。
第
二、选择正规中介机构。
一定要选择在工商局注册领取营业执照和在房屋管理部门获取房屋中介资质的公司，同时尽量选择大的信誉好的中介连锁机构，避免被黑中介欺骗。
定金和违约金的区别
定金与违约金都是当事人一方应向另一方交付的款项,并且都有担保合同履行的作用。但定金与违约金是不同的。其主要区别有以下几项：
1、根本目的不同。定金是以确保债权的实现为根本目的,因此定金属于担保的一种形式。而违约金根本目的是制裁违约行为,是民事责任的承担方式。
2、交付的时间不同。定金只能在合同履行之前交付,而违约金只能在当事人一方违约后交付。所以,定金具有预先给付和征约的作用,而违约金不具有这些作用。
3、发生的根据不同。定金是由当事人双方在定金合同中约定的,而违约金一般是当事人自己约定的。
4、确定的标准不同。定金的数额不能超过法律规定的数额,根据担保法的规定,定金最高不能超过合同标的额的20%,超过部分无效。而违约金因具有预定赔偿金的性质,是根据违约可能造成的损失额来确定。
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目前中介机构没有统一的合同文本，多为中介公司自己印制，其条款难免对中介公司更为有利。所以签订购房租房合同时，消费者一定要把协议内容搞清搞细。比如租房，需要提供什么样的信息，包括房屋所处地域范围、房屋使用面积大小，看房要不要交看房费、交多少等。如客户认为条款不清，有权要求修改或补充。要明确双方权、责、利。如果条件允许，最好先找一位对这方面比较熟悉的律师做咨询或代理办理。
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3、发生的根据不同。定金是由当事人双方在定金合同中约定的,而违约金一般是当事人自己约定的。
4、确定的标准不同。定金的数额不能超过法律规定的数额,根据担保法的规定,定金最高不能超过合同标的额的20%,超过部分无效。而违约金因具有预定赔偿金的性质,是根据违约可能造成的损失额来确定。
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2、交付的时间不同。定金只能在合同履行之前交付,而违约金只能在当事人一方违约后交付。所以,定金具有预先给付和征约的作用,而违约金不具有这些作用。
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4、确定的标准不同。定金的数额不能超过法律规定的数额,根据担保法的规定,定金最高不能超过合同标的额的20%,超过部分无效。而违约金因具有预定赔偿金的性质,是根据违约可能造成的损失额来确定。
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跟物业有纠纷应该找什么单位？
如果跟物业有纠纷的话，首先可以找当地房地产管理局的物业管理处来进行投诉。其次可以由业主大会来和物业进行协商，如果双方实在是矛盾比较大，解决协商不了的话，可以通过法律诉讼来解决问题。
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公司注册商标跟自己注册商标有什么不同
[律师回复]
①、提供的材料不同：公司提供的是营业执照和对应的公章，个人提供的是个体执照和法人身份证;
②、商标归属权：一个归公司所有，一个归个人所有;
③、稳定性不同：以后公司变更，商标要相应做变更，而个人的身份证一般是不变的，相对稳定;
④、所有权支配不同：个人注册权限比较集中，公司注册要由公司决定商标的使用情况。 注：不管是公司注册还是个人注册，注册完成后都可以进行转让
⑤、个体户申请可以以其《个体工商户营业执照》登记的字号作为申请人名义提出商标注册申请，也可以以执照上登记的负责人名义提出商标注册申请;个人合伙可以以其《营业执照》登记的字号或有关主管机关登记文件登记的字号作为申请人名义提出商标注册申请，也可以以全体合伙人的名义共同提出商标注册申请。商标注册的商品服务类别必须是营业执照上的经营范围。
⑥、企业注册商标，申请人必须是《营业执照》上的企业名称。注册的商品服务类别不受限定。 现在阶段，公司注册商标可以走网上申请的途径，官费较低;个人申请(个体户)暂时还是只能书面向工商局申请。 商标注册前的查询工作非常重要，很多地方查询商标都是收费的，我推荐一个网站给你，可以免费在线查询的，最快一分钟就能得到结果。你在百度搜索“零号窗口”，就可以进行商标注册咨询和商标免费查询。
①、提供的材料不同：公司提供的是营业执照和对应的公章，个人提供的是个体执照和法人身份证;
②、商标归属权：一个归公司所有，一个归个人所有;
③、稳定性不同：以后公司变更，商标要相应做变更，而个人的身份证一般是不变的，相对稳定;
④、所有权支配不同：个人注册权限比较集中，公司注册要由公司决定商标的使用情况。 注：不管是公司注册还是个人注册，注册完成后都可以进行转让
⑤、个体户申请可以以其《个体工商户营业执照》登记的字号作为申请人名义提出商标注册申请，也可以以执照上登记的负责人名义提出商标注册申请;个人合伙可以以其《营业执照》登记的字号或有关主管机关登记文件登记的字号作为申请人名义提出商标注册申请，也可以以全体合伙人的名义共同提出商标注册申请。商标注册的商品服务类别必须是营业执照上的经营范围。
⑥、企业注册商标，申请人必须是《营业执照》上的企业名称。注册的商品服务类别不受限定。 现在阶段，公司注册商标可以走网上申请的途径，官费较低;个人申请(个体户)暂时还是只能书面向工商局申请。 商标注册前的查询工作非常重要，很多地方查询商标都是收费的，我推荐一个网站给你，可以免费在线查询的，最快一分钟就能得到结果。你在百度搜索“零号窗口”，就可以进行商标注册咨询和商标免费查询。
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跟朋友合租店铺要注意什么
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 跟别人合租店铺需要注意什么
找人合租虽然能够分担房租，但合租一般较为容易产生纠纷。大家都住在一个屋檐下，如果产生矛盾了，如果已经上升到水火不容的地步，那就没办法在继续共同生活下去了。如此最好的解决办法就是跟房东要求解除租房合同，但因为没有到租期，就有人担心拿不回押金。
其实，如果是因为合租产生纠纷的，能不能找房东要求退回押金，还得根据具体情况，具体如下：
1、如果合租的租赁合同有相关押金及违约金约定的，那就可按照约定要求房东退还押金。所以说，在确定租房的时候，最好就签个租房合同，有合同的就要明确里面的条款。
2、如果合同无约定，双方可以协商解决。
实际中，因为合租产生纠纷的事还是挺多的，建议就是在确定合租时要注意以下几点：
1、要明白在一起合租，最容易出问题的地方就是经济，所以在一开始就要谈好，所谓亲兄弟明算帐，把要摊的费用怎么摊，都讲清楚，有必要就写下来。
2、如果和不熟悉的人合租，最好不要人多，两个最合适，这样经济上面就容易清算，因为不是你的就是他的(三个有时算起来就会出问题)。
3、如果你不是很会处理人际关系的话，就不要和情侣一起住，避免不必要的麻烦。
4、如果你是和房东签合同，要看房东的产权证以及身份证。
5、如果是和二房东签合同(也就是一个人租下来，然后找人合租的)，你要看他和房东签的合同，或者能证明他是把这个房子租下来的，租期还没到期，而且要记得留下对方的身份证复印件，你们之间也要签一份合同，把所有的费用及分摊方法写清楚。
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跟别人合租店铺要注意什么
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 跟别人合租店铺需要注意什么
找人合租虽然能够分担房租，但合租一般较为容易产生纠纷。大家都住在一个屋檐下，如果产生矛盾了，如果已经上升到水火不容的地步，那就没办法在继续共同生活下去了。如此最好的解决办法就是跟房东要求解除租房合同，但因为没有到租期，就有人担心拿不回押金。
其实，如果是因为合租产生纠纷的，能不能找房东要求退回押金，还得根据具体情况，具体如下：
1、如果合租的租赁合同有相关押金及违约金约定的，那就可按照约定要求房东退还押金。所以说，在确定租房的时候，最好就签个租房合同，有合同的就要明确里面的条款。
2、如果合同无约定，双方可以协商解决。
实际中，因为合租产生纠纷的事还是挺多的，建议就是在确定合租时要注意以下几点：
1、要明白在一起合租，最容易出问题的地方就是经济，所以在一开始就要谈好，所谓亲兄弟明算帐，把要摊的费用怎么摊，都讲清楚，有必要就写下来。
2、如果和不熟悉的人合租，最好不要人多，两个最合适，这样经济上面就容易清算，因为不是你的就是他的(三个有时算起来就会出问题)。
3、如果你不是很会处理人际关系的话，就不要和情侣一起住，避免不必要的麻烦。
4、如果你是和房东签合同，要看房东的产权证以及身份证。
5、如果是和二房东签合同(也就是一个人租下来，然后找人合租的)，你要看他和房东签的合同，或者能证明他是把这个房子租下来的，租期还没到期，而且要记得留下对方的身份证复印件，你们之间也要签一份合同，把所有的费用及分摊方法写清楚。
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你好律师，不知道跟二房东签合同需要注意什么，我朋友最近想要去租的房子的房东是二房东，我朋友有些顾虑
[律师回复] 如果经原房东同意，那么签订的房屋租赁合同是有效的；如果未经原房东同意，那么原房东是可以解除租赁合同的。
在签订合同时，应注意原房东是否同意二房东出租房屋，可以让二房东拿出他与原房东的租赁合同，看上面有没有写明同意转租，或者直接征得原房东的同意后再签合同。
《合同法》第二百二十四条 承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。
承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。
在签订合同时，应注意原房东是否同意二房东出租房屋，可以让二房东拿出他与原房东的租赁合同，看上面有没有写明同意转租，或者直接征得原房东的同意后再签合同。
《合同法》第二百二十四条 承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。
承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。
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公民跟第三方签合同的注意事项有什么呢？我现在还在学校呢，马上就要毕业了，在招聘会上找了一份工作，与公司和学校都签订了合同。
[律师回复] 第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由你们三方共同协商。
直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由你们三方共同协商。
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跟物业有纠纷应该找什么单位？
实际的生活中，如果有发生我们无法解决的法律方面问题时，可以通过了解一些相关的法律知识来处理。对于跟物业有纠纷应该找什么单位？的问题，从法律的角度来看，可以通过下面文章内容中的法律知识来解答。
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各位律师好，我一叔叔想要咨询律师对于个人跟工人签合同需要注意什么，因为之前招聘的工人还没有签订合同
[律师回复] 根据规定最重要的：工资待遇，工作地点及岗位，是否加班，加班费的计算问题及社会保险的缴纳等问题！
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[律师回复] 劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。 此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。”
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死亡注销户口但时间有误能跟改吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一般来说，是不能更改的：
1、当事人应带上死者的死亡销户证明、本人的户口本、身份证、户口所在的村（社区）出具的介绍信等资料；
2、去经办地的辖区派出所户籍科，说明实际情况后，根据工作人员的答复办理即可。 《中华人民共和国户口登记条例》的规定： 第八条公民死亡，城市在葬前，农村在一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向户口登记机关申报死亡登记，注销户口。公民如果在暂住地死亡，由暂住地户口登记机关通知常住地户口登记机关注销户口。 公民因意外事故致死或者死因不明，户主、发现人应当立即报告当地公安派出所或者乡、镇人民委员会。 第十七条户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。 户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。
1、当事人应带上死者的死亡销户证明、本人的户口本、身份证、户口所在的村（社区）出具的介绍信等资料；
2、去经办地的辖区派出所户籍科，说明实际情况后，根据工作人员的答复办理即可。 《中华人民共和国户口登记条例》的规定： 第八条公民死亡，城市在葬前，农村在一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向户口登记机关申报死亡登记，注销户口。公民如果在暂住地死亡，由暂住地户口登记机关通知常住地户口登记机关注销户口。 公民因意外事故致死或者死因不明，户主、发现人应当立即报告当地公安派出所或者乡、镇人民委员会。 第十七条户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。 户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。
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公司的员工入职3天，我就会叫人事部门的安排跟他们签订劳动合同的，跟员工签合同需要注意些什么问题？
[律师回复]
1、应在劳动合同中明确约定工作岗位、工作地点和试用期限。
实践中很多劳动争议案件，是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的。一些用人单位往往利用劳动者不懂，钻这个空子，故意不把工作岗位、地点写进劳动合同，以达到随时、随意变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的目的，无限度扩大用人单位的管理权。遇到此类情况时，劳动者往往很被动，甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。
2、应在劳动合同中明确约定工资、奖金及其它费用。
关于劳动合同中的工资金额，不仅是加班费的计算基数，也是经济补偿金、生活补助费等的计算依据，其重要性不言而喻。因此在约定工资数额时应当尽量争取把数额写清楚，以免在仲裁、诉讼时无法举证而导致权益受损。
3、应注意劳动合同中对商业秘密和竞业限制的约定。
当前我国人才流动比较频繁，为防止不正当竞争，越来越多的用人单位在录用一些关键岗位的人员时均要求签订保密协议和竞业限制协议等。在这些协议中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，负有保密义务，不能到生产同类产品或经营同类业务，且有直接竞争关系的其他单位任职。这类协议对劳动者而言，意味着加重自身义务，可能因此限制了择业自由和发展空间。应当注意的是，劳动者一旦违反，不仅涉及劳动法上的责任，还可能负上民法、刑法上的责任。
4、关于违约责任。
除了《劳动法》规定的法律责任以外，对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约条款来约束的。因此，劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要，能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。
1、应在劳动合同中明确约定工作岗位、工作地点和试用期限。
实践中很多劳动争议案件，是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的。一些用人单位往往利用劳动者不懂，钻这个空子，故意不把工作岗位、地点写进劳动合同，以达到随时、随意变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的目的，无限度扩大用人单位的管理权。遇到此类情况时，劳动者往往很被动，甚至对于用人单位单方变更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。
2、应在劳动合同中明确约定工资、奖金及其它费用。
关于劳动合同中的工资金额，不仅是加班费的计算基数，也是经济补偿金、生活补助费等的计算依据，其重要性不言而喻。因此在约定工资数额时应当尽量争取把数额写清楚，以免在仲裁、诉讼时无法举证而导致权益受损。
3、应注意劳动合同中对商业秘密和竞业限制的约定。
当前我国人才流动比较频繁，为防止不正当竞争，越来越多的用人单位在录用一些关键岗位的人员时均要求签订保密协议和竞业限制协议等。在这些协议中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，负有保密义务，不能到生产同类产品或经营同类业务，且有直接竞争关系的其他单位任职。这类协议对劳动者而言，意味着加重自身义务，可能因此限制了择业自由和发展空间。应当注意的是，劳动者一旦违反，不仅涉及劳动法上的责任，还可能负上民法、刑法上的责任。
4、关于违约责任。
除了《劳动法》规定的法律责任以外，对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约条款来约束的。因此，劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要，能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。
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跟用人单位签合同违约怎么办？
跟用人单位签合同违约的话，那么就需要按规定支付一笔违约金，但前提是单位提供了专项培训，或者是劳动者违反了竞业的限制条款才会存在，对于其它的情形是不需要支付违约金的。
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劳动纠纷
同事两夫妻因为儿子要结婚的原因准备给儿子购买一套婚房，在房屋中介的介绍下看中了一套，跟房屋中介交易应该注意什么问题？
[律师回复] 购房人在看房时，要注意查看房屋产权证、国有土地使用权证等证件原件，在签订买卖合同时，要注意验明身份证、户口簿，以确认卖房人就是产权证书上的房屋所有权人本人。代人卖房的，必须要有房主本人的授权委托书，最好是经公证过的；有房屋共有人的，最好要见到各位房屋共有人。房屋本身有贷款而且还没还清的，或者有物业、水电、燃气、供暖、网络、电信、有线电视费等费用没缴清的，要与房主协商及时缴清。
建议购房者最好不要购买那些正处于权属纠纷中的房屋，例如继承、析产、离婚财产分割的，或者被抵押、担保、查封的。还有不要轻信中介员工的口头承诺和解释，一切都要以法律规定和实际情况来核实清楚。
建议购房者最好不要购买那些正处于权属纠纷中的房屋，例如继承、析产、离婚财产分割的，或者被抵押、担保、查封的。还有不要轻信中介员工的口头承诺和解释，一切都要以法律规定和实际情况来核实清楚。
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快速解决“房产纠纷”问题
跟朋友合租，合租店铺要注意些什么
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 跟别人合租店铺需要注意什么
找人合租虽然能够分担房租，但合租一般较为容易产生纠纷。大家都住在一个屋檐下，如果产生矛盾了，如果已经上升到水火不容的地步，那就没办法在继续共同生活下去了。如此最好的解决办法就是跟房东要求解除租房合同，但因为没有到租期，就有人担心拿不回押金。
其实，如果是因为合租产生纠纷的，能不能找房东要求退回押金，还得根据具体情况，具体如下：
1、如果合租的租赁合同有相关押金及违约金约定的，那就可按照约定要求房东退还押金。所以说，在确定租房的时候，最好就签个租房合同，有合同的就要明确里面的条款。
2、如果合同无约定，双方可以协商解决。
实际中，因为合租产生纠纷的事还是挺多的，建议就是在确定合租时要注意以下几点：
1、要明白在一起合租，最容易出问题的地方就是经济，所以在一开始就要谈好，所谓亲兄弟明算帐，把要摊的费用怎么摊，都讲清楚，有必要就写下来。
2、如果和不熟悉的人合租，最好不要人多，两个最合适，这样经济上面就容易清算，因为不是你的就是他的(三个有时算起来就会出问题)。
3、如果你不是很会处理人际关系的话，就不要和情侣一起住，避免不必要的麻烦。
4、如果你是和房东签合同，要看房东的产权证以及身份证。
5、如果是和二房东签合同(也就是一个人租下来，然后找人合租的)，你要看他和房东签的合同，或者能证明他是把这个房子租下来的，租期还没到期，而且要记得留下对方的身份证复印件，你们之间也要签一份合同，把所有的费用及分摊方法写清楚。
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跟别人合租店铺，有什么需要注意的
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 跟别人合租店铺需要注意什么
找人合租虽然能够分担房租，但合租一般较为容易产生纠纷。大家都住在一个屋檐下，如果产生矛盾了，如果已经上升到水火不容的地步，那就没办法在继续共同生活下去了。如此最好的解决办法就是跟房东要求解除租房合同，但因为没有到租期，就有人担心拿不回押金。
其实，如果是因为合租产生纠纷的，能不能找房东要求退回押金，还得根据具体情况，具体如下：
1、如果合租的租赁合同有相关押金及违约金约定的，那就可按照约定要求房东退还押金。所以说，在确定租房的时候，最好就签个租房合同，有合同的就要明确里面的条款。
2、如果合同无约定，双方可以协商解决。
实际中，因为合租产生纠纷的事还是挺多的，建议就是在确定合租时要注意以下几点：
1、要明白在一起合租，最容易出问题的地方就是经济，所以在一开始就要谈好，所谓亲兄弟明算帐，把要摊的费用怎么摊，都讲清楚，有必要就写下来。
2、如果和不熟悉的人合租，最好不要人多，两个最合适，这样经济上面就容易清算，因为不是你的就是他的(三个有时算起来就会出问题)。
3、如果你不是很会处理人际关系的话，就不要和情侣一起住，避免不必要的麻烦。
4、如果你是和房东签合同，要看房东的产权证以及身份证。
5、如果是和二房东签合同(也就是一个人租下来，然后找人合租的)，你要看他和房东签的合同，或者能证明他是把这个房子租下来的，租期还没到期，而且要记得留下对方的身份证复印件，你们之间也要签一份合同，把所有的费用及分摊方法写清楚。
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合同的金额跟注册资本金有关系吗？
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、注册资本金与合同金额没有关系。
2、注册资本金是国家授予企业法人经营管理的财产或者企业法人自有财产的数额体现，是企业实有资产的总和。注册资金随实有资金的增减而增减，即当企业实有资金比注册资金增加或减少20%以上时，要进行变更登记。
3、合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。
1、注册资本金与合同金额没有关系。
2、注册资本金是国家授予企业法人经营管理的财产或者企业法人自有财产的数额体现，是企业实有资产的总和。注册资金随实有资金的增减而增减，即当企业实有资金比注册资金增加或减少20%以上时，要进行变更登记。
3、合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。
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