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劳动合同法调整的劳动关系是一种什么

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
劳动合同法要调整的劳动关系是一种人身与财产相结合的社会关系。
劳动合同法调整劳动合同双方当事人之间的权利义务关系,这种关系既包含人身关系又包含财产关系,二者是紧密联系不可分割的,因此劳动合同法调整的劳动关系不是一种单独的人身或者财产关系,而是一种人身与财产相结合的社会关系。
劳动合同的效力包括:
1、一般效力,劳动关系当事人应当按照劳动合同确定的权利、义务自觉履行;
2、法律强制力,劳动合同一经生效就受到法律的保护。当事人一方不履行劳动合同的,另一方当事人可以通过申请有关行政机关或司法机关的强制执行来追究对方的法律责任。
下列劳动合同无效或者部分无效:
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。实践中,用人单位以要劳动者放弃法定权利作为签订劳动合同的条件,如工资低于最低工资标准、用人单位可随时解除合同且无须给付经济补偿金、用人单位不给上社会保险,甚至约定“工伤概不负责”等,其意图就是要免除其法定责任,这些条款均是无效的。
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
解除劳动合同时应办理如下手续:
1、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位;
2、进行工作、业务交接;
3、清理债权债务关系;对于用人单位来说,除提前解约也需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:
(1)及时结算工资、经济补偿金;
(2)工作、业务的交接;
(3)员工档案和社会保险关系的转移;
(4)清理债权债务关系;
(5)出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第一条
为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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劳动关系调动协议中劳动关系的调整方式
劳动关系的调整方式依据调节手段的不同,主要分为七种,即通过劳动法律、法规对劳动关系的调整;劳动合同规范的调整;集体合同规范的调整:民主管理制度(职工代表大会、职工大会)的调整;企业内部劳动规则(规章制度)的调整;劳动争议处理制度的调整#劳动监督检查制度的调整。这七种调整方式各具特点。
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劳动纠纷
非同场所盗窃罪量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,盗窃构成犯罪者将受到对应的惩罚,包括但不限于以下刑罚:
1)判处3年以下有期徒刑、拘役或管制;
2)对于情节较轻的盗窃案件,以数额较大为标准,盗窃公私财物且金额高于人民币1000元至3000元的,将被判处3年以下有期徒刑、拘役或管制,同时可能面临罚金的处罚。而对于情节较为严重的盗窃行为,如多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等,则将被判处3年以上10年以下有期徒刑,并可能被判处罚金。在这其中,“情节严重”主要是指盗窃数额巨大或存在其他严重情节,具体而言,盗窃数额达到人民币3万元至10万元以上即属于数额巨大。
至于情节特别严重的盗窃行为,则将被判处10年以上有期徒刑或无期徒刑,同时可能被判处罚金或没收财产。在这里,“情节特别严重”主要是指盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节,具体而言,盗窃数额达到人民币30万元至50万元以上即属于数额特别巨大。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
劳动法是否调整劳动派遣关系?
《劳动法》是调整劳动派遣关系的。职员在就职之后,一般与单位建立的是劳动关系,但是一存在着仅与单位建立了劳务派遣关系的现象,这是一种非正式的用工关系。劳务关系和劳务派遣是完全不同的两个民事法律关系,劳动者在两种关系之下的权利义务也是大相径庭的。
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劳动纠纷
帮信罪处罚量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
帮信罪的刑事惩戒标准通常为处以三年以下的有期徒刑、拘役或者罚金。如果帮信罪人还涉嫌犯有其他罪行的话,将会按照较为严重的罪名进行定罪和量刑。具体而言,刑事惩戒标准如下:
1、涉及到支付结算金额超过人民币二十万元以上的行为;
2、通过发布广告等途径提供资金支持,累计超过人民币五万元以上的情况;
3、所获得的违法收益总额超过人民币一万元以上;
4、为三个及以上对象提供信息传播或技术支援服务的行为;
5、两年内曾经因为非法使用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后再次参与此类犯罪活动的行为;
6、被协助对象实施的犯罪行为导致了严重的社会影响或后果的;
7、未经许可收购、销售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书达到五件(个)以上的行为;
8、未经许可收购、销售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡达到二十件以上的行为。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
取保候审可以整容么吗
[律师回复] 解析:
法律对其作出了相应的约束规定。
首先,已获准进行取保候审的犯罪嫌疑人和被告人,未经司法机构批淮,是不可擅自离开其所在的城市或县区的;
其次,如果他们的住址、工作单位以及联系方式出现任何变更情况,必须在24小时内向负责执行的司法机构进行详细报告。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
劳动法施行前如何调整劳动关系?
在劳动法出台,所有的企业和员工之间所示极大的关系都是由当地的政府来制定相应的法律法规,或者是通过当地的企业来进行制定规定,由于当时的企业都是属于国家所进行经营,所以由国家来保证员工之间的权益。
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劳动纠纷
北京合同诈骗罪的量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
关于合同诈骗罪的量刑标准,共有三类具体情况:
第一种是合同诈骗犯罪,诈骗金额在较大范围内的,应判处三年以下有期徒刑或拘役,同时处以罚金;
第二种是当诈骗金额在巨大区间时,其对应的量刑为三年至十年有期徒刑,并处以罚金;
最后一种情况则是诈骗金额达到特别巨大程度,或者存在其他特别严重情节的,将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处以罚金或没收财产。
根据我国现行的刑法规定,通常情况下,诈骗金额在四千元以下的,将被处以罚金;而在四千元至五千元之间的,将被处以管制刑罚;超过五千元的,将被处以三个月的拘役,并且随着诈骗金额的增加,每增加一千六百七十元,刑期也会相应地增加一个月。对于诈骗金额达到一万元的,将被处以六个月的有期徒刑,同样的,每增加一千元,刑期就会随之增加一个月。
至于诈骗金额达到四万元的,将被处以三年有期徒刑,并且每增加两千元,刑期也会相应地增加一个月。
至于十年以上有期徒刑的法定基准刑参照点,诈骗金额达到二十万元的,将被处以十年有期徒刑,并且每增加四千元,刑期也会随之增加一个月。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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劳动争议调整仲裁法是什么
第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
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劳动纠纷
成都养老金调整方案(调整方法+调整对象+调整标准)
1、成都养老金调整方法。此次调整,采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整想结合的办法。2、调整对象及标准。其中定额调整每人月基本养老金增加40元。
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