工伤期间工资发放标准
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，工伤职工应享受以下待遇：
原工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，应继续享受原来的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
医疗待遇：工伤职工因治疗需要产生的医疗费用，按照工伤保险的规定报销。
住院伙食补助费：工伤职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
交通、食宿费用报销：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
需要注意的是，具体的工资发放标准和工伤待遇可能会因国家和地区的不同而有所差异。因此，在处理工伤期间工资发放问题时，应当参照当地的法律法规和实际操作规定。如果有疑问，可以咨询当地的劳动和社会保障部门或法律专业人士。
- 法律依据
- 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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工伤期间工资发放标准因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期限根据员工的受伤实际情况确定，发放标准为原工资福利待遇不变。
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工伤期间工资由谁发放？工伤期间工资由所在单位发放。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。用人单位不得降低工资标准，必须按照之前受伤职工的月工资如实支付。
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工伤期间工资由谁发放
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租车合同有明确约定的情况
- 如果租车合同中明确规定了车辆在维修期间的租金如何计算，那么就按照合同约定执行。例如，合同写明车辆因磨损维修期间租金正常收取或者减免一定比例等相关条款。
租车合同没有明确约定的情况
- 从常理和公平角度来看，如果车辆磨损是正常使用导致的，且维修是为了保持车辆的正常租赁状态，那么维修期间不应计算租金。因为租车人已经无法正常使用车辆，却仍要支付租金是不合理的。
- 然而，如果车辆磨损是由于租车人的不当使用甚至是故意损坏造成的，那么在维修期间，租车公司可能会要求租车人继续支付租金，以弥补因车辆无法出租而造成的损失。
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