公司突然降薪合法吗
最新修订 | 2024-05-08
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- 律师解析
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公司突然降薪是否合法，需要结合具体情况来看。一般来说，公司降薪必须遵守相关法律法规和劳动合同约定。
首先，用人单位应当依法支付劳动者的工资报酬，不得随意降低劳动者的工资水平。因此，如果公司未经与员工协商一致，单方面决定降低员工的工资，这是违法的行为。
其次，如果公司与员工之间签订了劳动合同，其中明确规定了员工的薪资标准和调整方式，那么公司在调整薪资时应该严格按照合同约定执行。如果公司违反合同约定擅自降低员工的工资，也是不合法的。
最后，如果公司因为经营困难等原因需要降低员工的工资，应该提前告知员工，并且经过双方协商一致后方可实施。否则，公司单方面决定降低员工的工资也是不合法的。
综上所述，公司突然降薪是否合法，需要综合考虑多种因素，包括法律法规、劳动合同约定等等。如果公司未经与员工协商一致，单方面决定降低员工的工资，这是违法的行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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