公司突然降薪是否合法

[律师回复] 你们借款时关于还款的约定呢

[律师回复] 注意了这种不要去操作，可以到公安备案

[律师回复] 你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解

[律师回复] 您好，这种情况需要配合警方处理。

[律师回复] 解析：
侵占罪是指，行为人怀揣着非法占有的目的，采取欺骗或其他手段，将原本属于他人保管的财物、被遗忘物品甚至是埋藏物非法据为己有，且涉案金额达到了一定程度，同时拒绝归还给受害者。
以下为该罪名的详细解释：
（一）客体要件。
侵占罪所侵犯的客体是他人财产的所有权。
其犯罪对象包括他人交给自己保管的财物、被遗忘物品以及埋藏物等。
这些财物既可能是合法取得的，也可能是违法所得或是赃物。
（二）客观要件。
侵占罪在客观上主要表现为将他人委托给自己保管的财物、被遗忘物品或者埋藏物非法占为己有，且涉案金额较大，同时拒绝归还给受害者。
具体来说，需要满足以下几个条件：
1.行为人必须通过正当、善意、合法的方式，持有他人的财物。
2.行为人必须将他人的财物非法占为己有，并且拒绝归还给受害者。
（三）主体要件。
侵占罪的主体为一般主体，凡是年满16周岁并具备刑事责任能力的自然人都可以成为侵占罪的犯罪嫌疑人。
（四）主观要件。
侵占罪在主观方面必须是故意为之，也就是说，行为人明知道这是他人交给自己保管的财物、被遗忘物品或者埋藏物，却仍然非法占为己有。
过失行为并不构成侵占罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在人事变动中，包含了晋升与降职两个方面，通常情况下以晋升为主。
而职位的变动则涵盖了升职、调岗等多个层面。
至于免职，它特指根据法律法规所规定的申请者的提名，决定罢免或撤销某些人员现有的职务。
法律依据：
《公务员职务任免与职务升降规定》第二条
公务员的职务任免与职务升降，必须贯彻党的干部路线和方针，坚持下列原则：
（一）党管干部原则；
（二）任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则；
（三）民主、公开、竞争、择优原则。
第四条
公务员职务任免与职务升降工作按照干部管理权限，依照法定的条件和程序进行。

[律师回复] 解析：
若实施公开盗窃行为，构成了犯罪的情况下，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等严厉刑罚，同时还将被判处罚款。
具体而言，所判决的刑事惩罚，往往与其所盗窃物品的实际价值紧密相连。
如有财物被盗窃，应及时向警方报案，并对损失情况予以追查确认。
倘若所造成的损失达到我国刑法规定的盗窃罪立案门槛（一般定在1000至3000元人民币之间），那么警方将会对此展开深入调查。
反之，若未达到该标准，则将按照行政程序进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
离职之途三种途径可供选择，一者为劳动者与雇主两者之间自由协商达成协议以解除劳务关系；
二者为劳动者单方面提出解除劳动关系；
而最终之策便是雇主单方面解除劳动关系。
在此过程中，劳动者应按照法律规定提前三十日向雇主发出书面通知来终止劳务合同。
若雇主存在法定过错行为，那么劳动者便可行使即时离职权。
但当雇主提出单方面解除劳动关系时，则需支付劳动者一个月的经济补偿金，而若系因劳动者自身原因导致劳务关系的解除，则无需作出赔偿或补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
涉及到打麻将致死事件中，场内人员是否需承担连带责任，这取决于实际情况。
首先，假如死亡是由于当事人自身健康状况出现问题所导致的，那么在当事人发病期间，其他参加牌局的人员如能主动拨打急救电话120，甚至能够提供必要的救助措施，那么他们均无需承担任何责任；
其次，倘若在当事人发病期间，其他打麻将的人对其状况置之不理，那么在场的所有人员可能会被视为负有一定程度的连带责任；
最后，如果当事人并非因为自身健康问题而离世，而是与其某位同伴存在某种因果关联，那么该同伴就必须承担相应的法律责任。
这种情况下，构成了侵权行为，因此需要承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十八条
二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。

[律师回复] 解析：
依照国家《女职工劳动保护规定》，女性劳动者享有分娩期间及哺乳期间的带薪休假权利。
在这一特殊阶段内，雇主不得擅自降低她们的基本工资。
然而，实际情况却是，女性劳动者在申请产假期间所获得的薪酬并非每月固定薪资，而是生育津贴，具体数额为雇主在上年度员工的月平均工资。
倘若生育津贴少于该名员工的个人工资标准，则不足部分应由雇主予以补充；
反之，若生育津贴超过了个人工资标准，超出部分将无需扣除。
法律依据：
《女职工劳动保护规定》第六条
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
关于产假期间的工资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。

[律师回复] 解析：
依照员工个人的职务级别升降情况、服务年限以及所在职位等多方面因素，结合他们在实际工作中的良好表现，确定相匹配的薪资等级。
另外，当员工现在任职的岗位所对应的薪资等级，如果低于其原先较低一级别的岗位所能获得的薪资等级时，可以参照后者的标准进行调整，同时将现岗位的服务年限与之前较低一级别的岗位的服务年限进行合并计算。
薪资等级制度主要是为了反映出员工的工作表现以及他们的资历水平。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

[律师回复] 解析：
当公司面临破产困境并欠发员工薪资时，员工可以采取以下几种途径来解决这一问题：
首先，与公司主管部门积极进行沟通协商；
其次，申请人可以向当地劳动争议调解委员会提出书面调解申请；
又或者，申请人亦可向当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请以求得公正解决方案；
最后，若以上措施未能达到预期效果，申请人还有权向当地法院提起诉讼。
依照现行法律法规，在劳资关系中，雇主和劳动者之间产生的任何劳动争议，双方都有权依法选择调解、仲裁或诉讼等方式来解决，同时也可以选择协商解决。
在劳动争议发生之后，申请人可以向所在单位的劳动争议调解委员会提交调解申请；
如果调解失败，申请人可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
同样地，申请人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
对于仲裁结果不满意的情况下，申请人还可以向当地法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在冲突中，若有一方受到人身伤害而另一方则毫发无损的情况下，受伤者需进行详细的伤势评估。
一旦被评定为轻伤，实施加害行为导致对方受轻伤的那一方将依据刑法中的故意伤害罪量刑标准，面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚。
然而，如果冲突并未对另一方造成任何形式的伤害，那么未施害的一方将会被处以五天以下的拘留或者五百元以下的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
关于盗窃这一犯罪行为是否必须采用秘密窃取的方式，答案并非绝对。
原因如下：
首先，根据刑法的相关规定，盗窃罪并不以秘密窃取作为成立条件。
其次，所谓的窃取，实际上包含了行为人违背被害人意愿，私自将他人合法持有的财物非法转移至自身或者第三方，也就是我们俗称的单位手中。
值得关注的是，尽管窃取行为通常都是秘密行动，其实际意图也是为了达到秘密窃取之目的，然而，我们并不能将盗窃罪仅仅局限于秘密窃取这种形式。
比如，有些行为人可能会故意以为被害人并未察觉到其行为，从而在暗地里实施窃取，这种情况我们可以称之为秘密窃取。
然而，需要明确的一点是，这种“自以为”的判断只是行为人个人的主观臆断，不应当成为认定盗窃罪构成的客观证据。
事实上，在现实生活中，许多时候的盗窃行为都是公开进行的，因此，对于所谓的“窃取”，其实并不需要完全在暗中展开。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第两百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪的量刑标准，主要规定如下：
1.在行为人实施了盗窃公私财物的行为后，如行为人所涉及到的犯罪数额相对较小，或属于多次盗窃、入室盗窃、携械盗窃、扒窃等情况时，应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时面临罚金的惩罚。
2.若行为人所涉及到的犯罪数额较大，或者存在其他严重情节时，则应被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时面临罚金的惩罚。
3.当行为人所涉及到的犯罪数额特别巨大，或者存在其他特别严重情节时，将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时面临罚金或者没收财产的惩罚。
对于盗窃公私财物的价值，根据相关法律法规，1000元至3000元以上、3万元至10万元以上以及30万元至50万元以上的，应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值1000元至3000元以上、3万元至10万元以上、30万元至50万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大‘，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。

[律师回复] 解析：
持刀进行威胁但未对他人造成伤害的行为，根据相关法律规定，此种行为构成了违反治安管理条例的违法行为，而非刑事犯罪事件，因此警方并不需要对此类事件进行立案调查。
然而，若受害者选择向警方报案，那么公安部门将依照其法定职责对违法行为实施治安处罚措施。
具体而言，对于通过书写恐吓信件或采取其他可能威胁到他人生命财产安全的不当方式，依法应给予当事人五日以下拘留或是五百元人民币以下的罚款处罚；
若情节更为严重，则可以下达五日以上直至十日以下的拘留决定，并且在罚款方面可与前述相同。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 几个车道？三轮是直接拐出去了吗？具体可以直接联系咨询

[律师回复] 对方同意吗？已经过户了吗？

[律师回复] 留存相关敲诈勒索的证据，以及实际发生关系不存在强奸的证据