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公司倒闭月工资怎么算

最新修订 | 2024-05-08
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律师解析
如果公司倒闭,员工的月工资计算方式如下:
1、公司应当在终止劳动合同时,一次付清职工的工资。
2、企业应当向职工支付经济补偿,及按职工在公司工作的年限,只要是满一年,就支付一个月工资。
六个月以上不满一年的,就按一年计算;如果不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、若破产财产不足赔偿的,按照各个劳动者工资比例,参照上述标准赔偿。
如果公司依法进入破产程序,根据规定,破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先清偿所欠职工的工资。企业应在终止劳动合同时一次付清职工的工资。
如果公司不支付员工工资的话,员工可以提起劳动争议仲裁诉讼,要求公司支付未支付的工资。
劳动争议仲裁委员会或人民法院会根据实际情况进行调解或判决。
法律依据
《企业破产法》第四十八条
债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。
第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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d倒闭公司融资后倒闭怎么办?
公司融资后倒闭,不能清偿到期债务,无力继续经营,由法院宣告停止营业,进行债权债务清理的状态。中国公司法规定,依法宣告破产的公司,由法院依照有关法律,组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组,对公司进行破产清算。公司终止后,该公司的股东有义务组织成立清算组织。
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公司经营
公司倒闭员工工资如何算的?
公司倒闭之后,要按照员工的实际工作时间,结算员工的工资,还要给员工一定的经济补偿金,经济补偿金的数额与员工的工作时间、月工资金额有关,这两者越高,经济补偿金越高。
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劳动纠纷
拖欠工资等公司倒闭清算妈?
拖欠工资等公司是可以申请倒闭清算的,但是申请倒闭清算的必须是债权人或者是债务人,以及相关负有清算责任的人员,在根据当地住所地人民法院的一些具体情况来提出申请,由人民法院来做出最终的决定。
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劳动纠纷
公司倒闭员工工资如何算的?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司倒闭员工工资如何算的?进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
公司倒闭员工工资怎么样算的?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司倒闭员工工资怎么样算的?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
在医院里就诊因为有水摔倒怎么办
[律师回复] 解析:
经过对医院跌倒事件的责任判定需视具体情况具体分析,包括跌倒的原因。
倘若为个人自行跌倒的情况,应由当事人自行承担相应责任;
若由其他相关人员导致,则由责任人负责承担。
然而,若跌倒是由于医院本身的问题,例如地面湿滑等,患者有权向医院提出赔偿请求。
若医院对此予以拒绝,患者可向医院的上级主管部门——卫生机关进行投诉。
至于投诉能否产生实际效果,关键在于该卫生机关的工作人员是否具备行政作为能力。
若其未能履行职责,那么投诉可能无法达到预期目的。
在此种情况下,患者可选择向当地人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百八十二条
侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;
被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定,被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致,向人民法院提起诉讼的,由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
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