三个月试用期不交社保
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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即使在试用期内，用人单位也应当依法为员工缴纳社会保险。
无论员工是否处于试用期内，用人单位都有义务为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
如果用人单位在试用期内不缴纳社保，员工可以采取以下措施：
协商解决：首先，员工可以与用人单位进行沟通，要求其依法缴纳社会保险费。
劳动监察：如果协商不成，员工可以向当地的劳动保障监察机构投诉，请求其介入调查。
劳动仲裁：如果劳动监察机构的处理结果不满意，员工可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费，并可能要求支付一定的经济补偿。
法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。
总之，三个月试用期不交社保是不合法的，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费。如果用人单位不履行这一义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
- 法律依据
- 《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
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试用期三个月不交社保吗不是。试用期也是需要给员工缴纳社保的。《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
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三个月试用期不交社保即使在试用期内，用人单位也应当依法为员工缴纳社会保险。无论员工是否处于试用期内，用人单位都有义务为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位在试用期内不缴纳社保，员工可以采取以下措施：协商解决：首先，员工可以与用人单位进行沟通，要求其依法缴纳社会保险费。劳动监察：如果协商不成，员工可以向当地的劳动保障监察机构投诉，请求其介入调查。若是对三个月试用期不交社保有疑问的，参考下文。
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试用期三个月交社保吗
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即使在试用期内，用人单位也应当依法为员工缴纳社会保险。无论员工是否处于试用期内，用人单位都有义务为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位在试用期内不缴纳社保，员工可以采取以下措施：协商解决：首先，员工可以与用人单位进行沟通，要求其依法缴纳社会保险费。劳动监察：如果协商不成，员工可以向当地的劳动保障监察机构投诉，请求其介入调查。若是对三个月试用期不交社保有疑问的，参考下文。
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