试用期间可以随时走吗
- 律师解析
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劳动者是否可以随时走人，取决于以下几个因素：
提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者未提前通知，则可能需要承担违约责任。
合同约定：如果劳动合同中有关于试用期的特殊约定，如试用期内的解约条件等，劳动者需要遵守这些约定。
违法解除劳动合同的后果：如果劳动者在试用期内无正当理由解除劳动合同，可能会违反合同约定，需要承担相应的违约责任，如支付违约金等。
特殊情况：如果劳动者在试用期内遇到用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可以立即解除劳动合同，并且不需要提前通知。
总的来说，试用期间劳动者并非可以随时无条件走人，需要遵守相应的法律规定和合同约定。如果劳动者确实需要提前解除劳动合同，建议咨询专业的法律顾问，以确保合法合规地处理。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期并不是随时可以随意解除劳动合同的时期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内解除劳动合同的规定如下：用人单位解除劳动合同：用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法律规定的解除条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等。此外，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并提前通知劳动者。若是对试用期可以随时走人吗有疑问的，参考下文。
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1、试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。
2、根据《劳动合同法》第十九条第一款的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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