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上五休一符合劳动法吗

最新修订 | 2024-03-04
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张恒律师
张恒律师
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律师解答
符合。
律师解析
上五休一是符合法律规定的。具体来说:
劳动法》第三十六条,如果每周工作5天,每天工作8小时,那么每周的总工作时间是40小时,平均每周工作时间不超过44小时,这符合《劳动法》的规定。
《劳动法》第三十八条规定,在每周工作5天的情况下,劳动者至少有1天的休息时间,这同样符合法律规定。
需要注意的是,尽管上五休一的基本模式是合法的,但如果在实际工作中,用人单位要求劳动者在法定节假日或休息日工作,且没有按照法律规定支付加班费,那么就违反了《劳动法》。根据《劳动法》第四十一条和第四十四条的规定,用人单位在延长工作时间时,应支付相应的加班工资
因此,总的来说,上五休一的基本工作模式不违反《劳动法》,但在具体执行中,必须遵守关于加班时间和工作报酬的相关规定。
法律依据
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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离退休五年内能不能解除劳动合同
离退休还有五年也是能解除劳动合同的,尽管该职工可能距离退休的年龄已经只有五年了,但是,可能存在着利用自己的工龄带头违反公司的规章制度,甚至于做出了一些违法乱纪的事情被依法追究刑事责任的,不可能因为当事人的年龄问题,就绝对不能解除劳动合同了。
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工作五年协商解除劳动合同需要符合哪些条件?
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职务侵占罪判五年追诉时效是从什么时候算
[律师回复] 解析:
依据我国《中华人民共和国刑法》之相关规定,职务侵占罪最严厉的法定刑罚为五年以上有期徒刑,其追诉时限则设定为长达十年。具体而言,犯罪行为若触犯了以下各层次的刑期,则相应地延长其追诉时限:
首先,对于罪行法定最高刑期不满五年有期徒刑的罪犯,经过五年后,将不再进行追诉;
其次,对于罪行法定最高刑期在五年以上但不满十年有期徒刑的罪犯,经过十年后,将不再进行追诉;
再次,对于罪行法定最高刑期在十年以上有期徒刑的罪犯,经过十五年后,将不再进行追诉;
最后,对于罪行法定最高刑期为无期徒刑或死刑的罪犯,经过二十年后,将不再进行追诉。
然而,若在二十年后仍认为有必要对该类罪犯进行追诉,则需上报至最高人民检察院进行核准。
法律依据:
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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2023年五一休息五天吗?
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劳动合同五险是属于哪五险?
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合同事务
劳动合同五险是属于哪五险
劳动合同五险是有养老保险、以及还有医疗保险、再者就是失业保险、同时还存在有工伤保险和生育保险;对于此保险都需要由用人单位为员工购买,而且也是属于国家强制性要求的。
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