上班期间脑梗算工伤吗
最新修订 | 2024-09-11
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- 律师解析
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如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且可以证明这是由于工作原因或者工作强度导致的，那么有可能会被认定为工伤。此外，如果脑梗发生在工作时间前后，且与工作有直接关联，也可能被认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
然而，实际情况可能比较复杂。脑梗的发生可能与个人的健康状况、工作环境、工作压力等多种因素有关。如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，是否算作工伤，还需要根据具体案情由相关部门进行认定。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上班期间发生脑梗算不算工伤在工作过程中，若突发脑梗症状，能否被视为工伤需依据特定情形进行考量。若脑梗疾病的产生源于与工作相关的因素，诸如在特定加工环境下遭受特定危害因子的侵袭、过度承担重负荷工作使身体负荷过载等，则存在被确认为工伤的可能性。然而，如果脑梗疾病系由从业者本身的生理状况引发，缺乏与职业活动的直接关联性，那么在一般情况下，其被认定为工伤便较为困难。
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上班期间脑梗算工伤吗如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且可以证明这是由于工作原因或者工作强度导致的，那么有可能会被认定为工伤。此外，如果脑梗发生在工作时间前后，且与工作有直接关联，也可能被认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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上班时间突发脑梗算不算工伤在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤，除非有证据可以证明是因工作引发的脑梗。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
工伤纠纷
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上班期间脑梗住院算工伤吗针对工人在工作期间突发脑梗塞是否算工伤的问题，需具体情况具体分析。若因工作压力过大导致，可视为工伤，企业应提供治疗援助。但若是因工人自身健康因素突发疾病，通常不被认定为工伤。仅当工人患职业病或在工作时间、岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡时，才确认为工伤。
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工伤认定
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工伤认定案件·常见问题
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上班期间脑梗算工伤吗
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上班期间脑梗算工伤吗
如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且可以证明这是由于工作原因或者工作强度导致的，那么有可能会被认定为工伤。此外，如果脑梗发生在工作时间前后，且与工作有直接关联，也可能被认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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在上班路上摔倒算不算工伤
[律师回复] 在上班路上摔倒是否算工伤，需要分情况来看。
如果是自己不小心摔倒，没有受到其他第三方因素（如交通事故、城市公共设施故障等）影响，一般不算工伤。因为根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤范畴。
但如果是因为道路施工、他人碰撞等其他原因导致摔倒，并且符合工伤认定条件，比如经过交通管理部门认定本人非主要责任等，这种情况下有可能会被认定为工伤。
如果是自己不小心摔倒，没有受到其他第三方因素（如交通事故、城市公共设施故障等）影响，一般不算工伤。因为根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤范畴。
但如果是因为道路施工、他人碰撞等其他原因导致摔倒，并且符合工伤认定条件，比如经过交通管理部门认定本人非主要责任等，这种情况下有可能会被认定为工伤。
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上班期间突发脑梗算不算工伤
上班过程中突发脑梗的这种状况不算工伤，因为除了职业病之外，其他的疾病跟工作基本上都没有什么关系，如果职工突发脑梗48小时之内抢救无效死亡的，这样可以按照工伤处理。其余的工伤事故，都要求受到伤害的原因，必须要跟工作有直接的关系。
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可以的
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快速解决“劳动纠纷”问题
上班期间出现脑梗算不算工伤
劳动者在工作日内突发脑梗，是否属于工伤，需要具体情况具体分析。如果脑梗是由于工作环境中的有害元素暴露或超负荷工作等原因引起的，那么可能会被认定为工伤。但是，如果脑梗是由于劳动者自身原有的疾病引起的，仅仅是因为工作压力等因素而催化了病情的发作，那么认定为工伤的难度就会比较大。
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