没有劳动合同没有社保
最新修订 | 2024-02-29
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张恒律师
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没有劳动合同：
用人单位应当自用工之日起三十日内与劳动者签订书面劳动合同。
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求与用人单位签订书面劳动合同，并按照《劳动合同法》的规定享受相应的权益。
如果用人单位恶意不签订劳动合同，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
没有社保：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
劳动者如果发现用人单位未签订劳动合同和未缴纳社会保险费，可以采取以下措施：
与用人单位协商解决。
向当地劳动监察大队投诉。
向社会保险费征收机构反映。
向人民法院提起诉讼。
- 法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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没有劳动合同没有社保没有劳动合同：用人单位应当自用工之日起三十日内与劳动者签订书面劳动合同（《劳动合同法》第十条）。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求与用人单位签订书面劳动合同，并按照《劳动合同法》的规定享受相应的权益。没有社保：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记（《社会保险法》第五十七条）。
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没签劳动合同没有社保吗？如果没签劳动合同的话，用人单位还是要替员工购买社保，因为只要用人单位和员工产生了劳动关系，就要向员工支付五险一金。如果用人单位未提员工购买社保的话，员工可以向劳动仲裁委员会提起相关诉讼。要求其进行整改。
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没有劳动合同没有社保吗？即使没有劳动合同也是要缴纳社会保险的。只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，有了这点那么公司那边不能推卸员工缴纳社保的责任。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向劳动监察部门投诉。
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劳动合同没社保有效吗？劳动合同也是有效的。为用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务，即使没有写进劳动合同也是必须履行的。如果你单位没有为你缴纳社保，你可以依法申诉，要求单位补缴社保。如果单位为你缴纳了社保，你不能因为合同中没有社保这一项而要求解除劳动合同。
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没有劳动合同没有社保
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对于手头上现有的资产，你可以考虑将其作为抵押物用于偿还贷款，从而有效降低逾期所带来的信用及财产损失。若你不幸成为失信人员，导致社保卡被冻结，你可以主动联系当地的社保局或者医疗保险事务管理中心，详细了解冻结的具体原因，然后根据不同的原因采取相应的解决措施，例如补交社保费用、解决相关的法律纠纷或者改善个人的信用状况等等。请务必注意，具体的解决方法可能会因为地区以及政策的差异而有所不同，因此，你需要根据自身的实际情况，选择最适合你的解决策略。
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