没有劳动合同没有社保
最新修订 | 2024-02-29
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张恒律师
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没有劳动合同：
用人单位应当自用工之日起三十日内与劳动者签订书面劳动合同。
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求与用人单位签订书面劳动合同，并按照《劳动合同法》的规定享受相应的权益。
如果用人单位恶意不签订劳动合同，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
没有社保：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
劳动者如果发现用人单位未签订劳动合同和未缴纳社会保险费，可以采取以下措施：
与用人单位协商解决。
向当地劳动监察大队投诉。
向社会保险费征收机构反映。
向人民法院提起诉讼。
- 法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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没有劳动合同能交社保吗无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。 缴纳社保是法律明确规定的义务。 没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。 法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。 不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。 所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。 如果用人单位按时足额缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
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劳动合同没有签社保有效吗有效，是否缴纳社保不影响合同效力。1、劳动合同主体合法，即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。2、劳动合同内容合法，劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。
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没有劳动合同没有社保没有劳动合同：用人单位应当自用工之日起三十日内与劳动者签订书面劳动合同（《劳动合同法》第十条）。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求与用人单位签订书面劳动合同，并按照《劳动合同法》的规定享受相应的权益。没有社保：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记（《社会保险法》第五十七条）。
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没签劳动合同没有社保吗？如果没签劳动合同的话，用人单位还是要替员工购买社保，因为只要用人单位和员工产生了劳动关系，就要向员工支付五险一金。如果用人单位未提员工购买社保的话，员工可以向劳动仲裁委员会提起相关诉讼。要求其进行整改。
劳动合同
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没有劳动合同没有社保吗？即使没有劳动合同也是要缴纳社会保险的。只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，有了这点那么公司那边不能推卸员工缴纳社保的责任。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向劳动监察部门投诉。
劳动合同
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劳动合同没社保有效吗？劳动合同也是有效的。为用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务，即使没有写进劳动合同也是必须履行的。如果你单位没有为你缴纳社保，你可以依法申诉，要求单位补缴社保。如果单位为你缴纳了社保，你不能因为合同中没有社保这一项而要求解除劳动合同。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
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没有劳动合同没有社保
一键咨询
没有劳动合同没有社保吗？
即使没有劳动合同也是要缴纳社会保险的。只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，有了这点那么公司那边不能推卸员工缴纳社保的责任。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向劳动监察部门投诉。
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[律师回复] 我们愿意协助您处理逾期债务问题。请描述您的逾期情况，我们将为您提供合适的法律帮助。
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请问大学生误被公司申请了社保参保，社保局那边也发给我信息说我已经成功参保，但是自己没有任何缴费算参保了吗，公司那边显示的缴费工资是2360元，我自己本人首先是不知道被公司买了社保的，深圳人社局发信息过来我才知道，然后立刻打电话向公司确认停保，现在我的账户是暂停参保状态
[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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没签劳动合同没有社保吗？
如果没签劳动合同的话，用人单位还是要替员工购买社保，因为只要用人单位和员工产生了劳动关系，就要向员工支付五险一金。如果用人单位未提员工购买社保的话，员工可以向劳动仲裁委员会提起相关诉讼。要求其进行整改。
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劳动纠纷您好！我是2003年开始交的社保，至今交了20年了，在餐饮上班有10年了，今年该办理退休了，我想咨询一下，自己交的20年的社保和上班10年的工龄可以算在一起吗？
[律师回复] 如果你没有到退休年龄，是可以一并计算的
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动合同没社保有效吗？
劳动合同也是有效的。为用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定必须履行的义务，即使没有写进劳动合同也是必须履行的。如果你单位没有为你缴纳社保，你可以依法申诉，要求单位补缴社保。如果单位为你缴纳了社保，你不能因为合同中没有社保这一项而要求解除劳动合同。
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劳动纠纷你好麻烦问一下，女方只交了农村医保，没有社保，男方有社保，能不能用生育险
[律师回复] 您好 具体情况问社保局
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没有劳动合同没有社保怎么办
《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁，入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张双倍工资。
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劳动纠纷你好，我已经退休了，老家土地征收买社保，和我在珠海社保有冲突吗
[律师回复] 您好，根据你描述的可以说明诉求
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好！我在原单位工作21年半，24年1月11号和单位领导提出离职，单位给我交社保12年，我这属于协商离职，但现在工厂给我报主动离职，我现在没有工作想办失业补助金都办不了
[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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没有签订劳动合同没社保吗？
在很多的公司当中不给员工签订劳动合同对员工造成了很大的损失，对于这种问题我们国家是有相关的处罚规定的。对于我们来说一般工作单位都会给我们缴纳社保，这是最基本的。但是有的时候没有签订劳动合同不给缴纳社保。那么不签劳动合同就不交社保吗？
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您好：我想咨询一下在上海开货车，18年可以在单位办理退休吗？社保在外地92年参加的，上海11年到现在
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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快速解决“劳动纠纷”问题
供销社职务侵占罪量刑标准有几种
[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪量刑标准，其具体内容如下所示：
1.对于法定刑在五年以下有期徒刑、拘役幅度的量刑起点和基准刑的规定：若行为人利用职务之便，非法侵犯所在单位的财产权益，且犯罪数额达到了“数额较大”的起点——也就是人民币一万元，那么他就可以在三个月拘役至六个月有期徒刑这一幅度内来确定量刑起点。在此基础之上，如果犯罪数额每增加一千八百元，则可以增加一个月的刑期，以此来确定基准刑。
2.对于法定刑在五年以上有期徒刑幅度的量刑起点和基准刑的规定：同样地，如果行为人利用职务之便，非法侵犯所在单位的财产权益，且犯罪数额达到了“数额巨大”的起点——也就是人民币十万元，那么他就可以在五年至六年有期徒刑这一幅度内来确定量刑起点。在此基础之上，如果犯罪数额每增加一万元，则可以增加一个月的刑期，以此来确定基准刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
侵占罪是指，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
关于职务侵占罪量刑标准，其具体内容如下所示：
1.对于法定刑在五年以下有期徒刑、拘役幅度的量刑起点和基准刑的规定：若行为人利用职务之便，非法侵犯所在单位的财产权益，且犯罪数额达到了“数额较大”的起点——也就是人民币一万元，那么他就可以在三个月拘役至六个月有期徒刑这一幅度内来确定量刑起点。在此基础之上，如果犯罪数额每增加一千八百元，则可以增加一个月的刑期，以此来确定基准刑。
2.对于法定刑在五年以上有期徒刑幅度的量刑起点和基准刑的规定：同样地，如果行为人利用职务之便，非法侵犯所在单位的财产权益，且犯罪数额达到了“数额巨大”的起点——也就是人民币十万元，那么他就可以在五年至六年有期徒刑这一幅度内来确定量刑起点。在此基础之上，如果犯罪数额每增加一万元，则可以增加一个月的刑期，以此来确定基准刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
侵占罪是指，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
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武湖街黑社会寻衅滋事罪判几年
[律师回复] 解析：
以暴力手段寻求刺激且实施危害社会行为的案件，被视为“恶势力”犯罪行为，此类犯罪活动在我国受到严厉打击。对于构成此种犯罪行为的具体表现形式包括但不限于以下四点：
1.无端地对他人进行殴打，情节恶劣者；
2.追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣者；
3.强行索取或任意损毁、占有公私财产，情节严重者；
4.在公共场合挑起纷争，导致公共场所秩序严重混乱者。如果有多人参与其中，多次实施上述行为，严重破坏了社会秩序，那么将面临五年以上十年以下有期徒刑，同时还可能被判处罚金。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
以暴力手段寻求刺激且实施危害社会行为的案件，被视为“恶势力”犯罪行为，此类犯罪活动在我国受到严厉打击。对于构成此种犯罪行为的具体表现形式包括但不限于以下四点：
1.无端地对他人进行殴打，情节恶劣者；
2.追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣者；
3.强行索取或任意损毁、占有公私财产，情节严重者；
4.在公共场合挑起纷争，导致公共场所秩序严重混乱者。如果有多人参与其中，多次实施上述行为，严重破坏了社会秩序，那么将面临五年以上十年以下有期徒刑，同时还可能被判处罚金。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
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