劳动合同到期辞退有补偿吗
最新修订 | 2024-05-08
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- 律师解答
- 有补偿。
- 律师解析
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劳动合同到期辞退是有补偿的；在劳动合同到期之后，用人单位就需要提出续签的请求，如果拒绝续签，那么用人单位就需要承担起经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者本人所工作的年限，以及还有工资收入来确定补偿金。
工作满一年的按一个月工资支付补偿金，而对于工作未满一年但满了半年以上的也会按一个月的工资进行计算；但未满半年的，会按半个月的工资进行计算，如果存在违法的辞退，会按经济补偿金的二倍给予支付。
辞退劳动者必须要有合法的依据，并且需要提前三十天通知劳动者，如果是劳动者违反了公司制度，或者是存在违法的行为，在工作的工程中让公司的利益受到严重的损失等相关的行为，那么就可以选择不续签，而且也可以不用承担任何的经济补偿。
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劳动法辞退补偿《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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新劳动合同法辞退补偿根据我国现行有效最新的劳动合同法关于辞退补偿规定如下：一是若劳动者有过错，用人单位不会有补偿。二是双方协商一致辞职的，则按工作年限向劳动者支付每工作一年一个月的补偿金。三是若用人单位无正当理由辞退的，需支付相应的补偿金且额外支付一个月的工资作为补偿。
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新劳动法辞退员工补偿新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定：《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同到期被辞退有补偿吗？劳动合同到期被辞退有补偿，但是如果用人单位维持或者是提高劳动合同当中所约定的条件，继续的要求签订劳动合同的情况之下，劳动者仍然不愿意续签劳动合同的，就不属于需要支付经济补偿金的情况。
工资福利
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劳动合同到期辞退有补偿吗1、如果是用人单位不愿续签，那么辞退员工需要作出补偿。2、如果劳动者不愿意续签，那么合同期满被辞退是不需要做出补偿。3、但是要注意，要是因为单位降低的福利待遇或者劳动条件，导致劳动者不愿续签的话，那么单位还是需要作出补偿。
劳动关系
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劳动合同到期辞退有补偿吗？依据《劳动法》规定，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法对在本单位工作的劳动者一次性给予的货币补偿。2018年劳动合同到期补偿金按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准。
劳动合同
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劳动合同到期辞退有补偿吗
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劳动合同到期辞退有补偿吗？
依据《劳动法》规定，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法对在本单位工作的劳动者一次性给予的货币补偿。2018年劳动合同到期补偿金按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准。
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劳动纠纷
签了兼职合同4到6小时，要做满4个月才离职才发全，急辞会扣当月工资，我做了3个月，我应该怎么辞职呢
[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商
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劳动合同到期辞退有补偿吗
1、如果是用人单位不愿续签，那么辞退员工需要作出补偿。2、如果劳动者不愿意续签，那么合同期满被辞退是不需要做出补偿。3、但是要注意，要是因为单位降低的福利待遇或者劳动条件，导致劳动者不愿续签的话，那么单位还是需要作出补偿。
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劳动纠纷公司感觉在针对我，假如我跟CTO说如果想辞掉我，就直接开掉我得了，然后被开除，有赔偿吗
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好律师，请问劳动合同中签定的工期，没做到就辞职了，用人单位可以扣钱吗
[律师回复] 你好，在试用期内提前3天，正式工提前30天向单位书面提出就可以了，要保留好你当时提出时的证据，不需要批准的。按上面规定的时间辞职就可以，不需要扣钱的
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劳动合同到期被辞退有补偿吗？
劳动合同到期被辞退有补偿，但是如果用人单位维持或者是提高劳动合同当中所约定的条件，继续的要求签订劳动合同的情况之下，劳动者仍然不愿意续签劳动合同的，就不属于需要支付经济补偿金的情况。
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差不到半年退休，被单位辞退了，我在这单位干了6年零7个月，但交保险是5年零1个月，能得到补偿吗？但单位没跟我签合同，直接交五险了。
[律师回复] 有补偿。。。。。。。。。
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劳动纠纷无劳动合同，只有两个月的工资银行记录，今天突然无故被辞退，而且不给半个月的工资，有什么救济途径吗
[律师回复] 您好 可以申请劳动仲裁
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快速解决“劳动纠纷”问题
孕期职务侵占罪可以辞退吗
[律师回复] 解析：
对于身怀有孕的女性职工而言，若在孕期内出现违纪现象，依据法令，雇主有权依法予以解雇处理。
然而，倘若该名妇女并无任何违法违规行为，则雇主不得以怀孕为由而解除与之签订的劳动关系，而且还应允许其在产假期间享有带薪休假的权益。
如若雇主未遵守上述规定，便构成了违反劳动合同和相关法律法规的严重行为，在此情况下，该妇女子士可选择向劳动监管部门提出申诉，维护自身合法权益。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
对于身怀有孕的女性职工而言，若在孕期内出现违纪现象，依据法令，雇主有权依法予以解雇处理。
然而，倘若该名妇女并无任何违法违规行为，则雇主不得以怀孕为由而解除与之签订的劳动关系，而且还应允许其在产假期间享有带薪休假的权益。
如若雇主未遵守上述规定，便构成了违反劳动合同和相关法律法规的严重行为，在此情况下，该妇女子士可选择向劳动监管部门提出申诉，维护自身合法权益。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
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数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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