试用期内辞退赔偿标准
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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试用期内辞退员工的赔偿标准如下：
过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，以及被依法追究刑事责任的。
无过失性辞退：用人单位在试用期内无过失辞退员工，应当按照以下标准支付经济补偿金：
如果劳动者在本单位工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金；
如果劳动者工作满六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿金；
如果劳动者工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿金。
实习期一般多久：实习期的时间根据劳动合同的期限而定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
需要注意的是，用人单位在试用期内辞退员工，必须符合法律规定的情形，否则可能需要支付赔偿金。此外，用人单位在辞退员工时，应当遵循相应的程序和规定，保障员工的合法权益。如有疑问或争议，建议咨询专业律师或当地的人力资源和社会保障部门。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期内辞退员工劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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试用期内辞退员工赔偿标准?1、试用期员工被辞退的，如果是违法辞退的，一般是赔偿一个月的工资；2、在试用期的，说明工作时间不到六个月，这种情况下经济补偿金只有半个月，而违法辞退的，赔偿双倍的经济补偿金，所以是一个月；3、如果说员工被证实不符合录用条件以及严重违反公司规章制度的情况下，用人单位则不需要支付任何的赔偿金给员工。
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试用期内辞退员工劳动合同法 第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。
劳动保障
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试用期内被辞退有赔偿吗？试用期内被辞退是否有赔偿就要看实际的情况，如果是属于单位无故的辞退那么就会承担经济的补偿；但如果是属于劳动者在试用期间没有被录用，或者是做出违反规章制度的事情就没有赔偿。
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试用期其内被辞退有赔偿么？试用期其内被辞退肯定是有赔偿的，我国劳动合同法中明确规定了只要属于用人单位强行解除劳动合同的，就是需要进行赔偿处理的，但如果涉及到试用期内存在违法行为的，那么是可以不进行赔偿处理的。
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试用期内辞退赔偿标准
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试用期内被辞退有赔偿吗？
试用期内被辞退是否有赔偿就要看实际的情况，如果是属于单位无故的辞退那么就会承担经济的补偿；但如果是属于劳动者在试用期间没有被录用，或者是做出违反规章制度的事情就没有赔偿。
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劳动纠纷
被辞退 有赔偿金吗？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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你好 我在个体户蛋糕店上班 在实习期 老板没有签订劳动合同 无社保 微信辞退我 说给两百赔偿 我不同意 老板说不离职就降薪上班 请问我申请劳动仲裁能成功拿到补偿吗
[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁，要求赔偿
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试用期其内被辞退有赔偿么？
试用期其内被辞退肯定是有赔偿的，我国劳动合同法中明确规定了只要属于用人单位强行解除劳动合同的，就是需要进行赔偿处理的，但如果涉及到试用期内存在违法行为的，那么是可以不进行赔偿处理的。
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试用期内辞退员工
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劳动纠纷试用期被裁，之前已经有过转正流程了 但是公司的系统上还是不够时间，目前5个半月，公司要辞退我是赔一个月还是半个月+3天
[律师回复] 您好，具体研判分析案情
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试用期内辞退员工需要赔偿吗
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