n+1是赔偿几个月
最新修订 | 2024-05-08
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- 律师解析
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关于“n+1”赔偿月数问题，这通常指的是在劳动法框架下，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么除了解除或终止劳动合同的法律后果外，还应当支付给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。这里的“n”通常指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年工作支付一个月的工资作为经济补偿金，不满一年的按比例给付。“n+1”补偿规则是在《中华人民共和国劳动合同法》中规定的，用来保护劳动者的权益不受侵害。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
但是，如果劳动者自愿提出解除劳动合同或者劳动合同到期，用人单位不再续签的，则不一定适用“n+1”的赔偿规则。具体适用法律情况可能因案件的具体情况而异，建议遇到具体问题时咨询专业法律人士或联系当地的劳动监察大队。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位依照本法第四十四条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
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