深圳劳动法赔偿标准
- 律师解析
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具体赔偿标准如下：
经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：用人单位违反《劳动法》规定，解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
社会保险补缴：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应当按照社会保险费征收机构确定的应缴数额缴纳社会保险费。如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴，并按日加收滞纳金。
以上是一般情况下的赔偿标准，实际赔偿金额需要根据具体案情来确定。希望这些信息对您有所帮助。如果您有其他问题，请随时提问。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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