单位犯罪员工不知情

[律师回复] 解析：
职工住房公积金乃是依据相关法规，由企业与员工双方按照相应比例进行缴纳，这已然成为了一项法定之义务。
若企业未能完全依规履行此项责任，这种行为可能已触犯了《中华人民共和国劳动法》之相关规定。
在任何情况下，若遇企业未足额缴纳公积金等相关事宜，员工可采取如下步骤：
首先，应及时与企业人力资源部门取得联系，以深入了解为何出现公积金未足额缴纳的现象。
或许是因为存在理解上的偏差或是操作失误，在这种情况下，问题有望通过内部有效沟通得以解决。
然而，若企业无法或拒绝解决此类问题，员工便可向所在地的社会保险管理局或住房公积金管理中心提出投诉。
这些机构将对员工的投诉展开调查，并有可能要求企业补缴所欠公积金。
若以上措施仍无法解决问题，员工还可考虑寻求法律援助。
此时，员工可选择联系专业律师，亦可寻求当地劳动仲裁委员会或法院的协助，他们能够为员工提供法律方面的指导，甚至可能协助员工发起法律诉讼。
值得注意的是，以上仅为一般性建议，具体的法律程序可能会受到地域差异以及具体案情的影响。
因此，如您遇到类似问题，我们强烈建议您寻求专业的法律咨询。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十条
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；
待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

[律师回复] 解析：
在妻子分娩期间，作为丈夫，尽管您无法享受产假，然而根据国家相关法律法规，却依然享有一定时间的陪产假。
关于陪产假的具体天数，国家劳动法等相关规定并未对此进行明确规定，这取决于各个省级行政区域，包括自治区和直辖市的具体实施情况。
值得注意的是，全国大多数地区的陪产假通常规定为至少7个自然日。
而对于男性而言，他们所能享受到的陪产假最长可达30个自然日。
若仅有男方购买了生育保险，而女方并未购买，则在女方分娩时，男方的生育保险可用于支付一部分医疗费用。
通常情况下，顺产的医疗费用可报销3000元人民币，而剖腹产的医疗费用则可报销5000元人民币。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

[律师回复] 解析：
公安部门对于犯罪嫌疑人的传唤是否涉及拘留，需根据具体情况来判断：
首先，若在接到传唤并到案后，经过详尽的调查确认其行为构成了违法或犯罪事实，那么此名嫌疑人将会面临拘留处罚；
其次，若经严格调查后未发现违法或犯罪事实，或者相关证据明显不足以证明其罪行，那么公安机关必须立即释放该嫌疑人。
值得注意的是，传唤的最长期限为二十四小时。
根据我国法律规定，公安机关对于现行犯或重大犯罪嫌疑人，如存在以下任意一种情况，均可先行拘留：
（一）正在筹备实施犯罪、已经开始实施犯罪或者在犯罪行为发生后立刻被察觉的；
（二）被害人或现场目击者当面指认其犯罪的；
（三）在其居住地或身边发现有明确的犯罪证据的；
（四）犯罪行为发生后试图自杀、逃离现场或者在逃亡中的；
（五）具有销毁、伪造证据或者串通口供可能性的；
（六）无法提供真实姓名、住址等个人信息，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、团伙作案重大犯罪嫌疑的。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
第一百一十七条第二款传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；
案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
第八十三条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。
《治安管理处罚法》第八十三条第一款对违反治安管理行为人，公安机关传唤后应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过八小时；
情况复杂，依照本法规定可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过二十四小时。

[律师回复] 解析：
行政法所涵盖的基本体系主要包括：
行政处罚法、治安管理处罚法、税收征收管理法、政治监察法、审计法、行政复议法、行政诉讼法及国家赔偿法等多个领域。
首先，我们要明确什么是行政法：
它是指政府部门在实施行政权力以及接受行政法制监督的整个过程中所涉及到的各种关系中的各种法律规范的整体概括。
其次，行政法分别从不同的层面进行了细分：
行政组织法则控制和规范行政主体及其行政权力的设立；
行政行为法则对行政权力的行使进行规范；
行政程序法则对行政权力的运作流程进行规定；
行政监督法则对行政权力的监督进行规范；
最后，行政救济法则为受到侵害的行政相对人提供法律援助。
行政法的核心在于控制和规范行政权力，以保障行政相对人的合法权益不受侵犯。
此外，行政法还包含两个重要的内涵：
第一，行政法是国家各类法律规范和原则的综合体；
第二，这些法律规范和原则所调整的对象是行政关系和监督行政关系，而非其他社会关系。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第一条
为了规范行政处罚的设定和实施，保障和监督行政机关有效实施行政管理，维护公共利益和社会秩序，保护公民、法人或者其他组织的合法权益，根据宪法，制定本法。
《中华人民共和国行政诉讼法》第一条
为保证人民法院公正、及时审理行政案件，解决行政争议，保护公民、法人和其他组织的合法权益，监督行政机关依法行使职权，根据宪法，制定本法。

[律师回复] 解析：
以下是关于刑事犯罪年龄的详细划分：
(1)当个体年满十六周岁时，其若触犯了法律，则需承担刑事责任，这属于完全负刑事责任年龄阶段；
(2)已满十四周岁但尚未达到十六周岁的人群，若在该阶段内触犯刑法所确立的八大类罪行，同样也应承担刑责，这被视为相对负刑事责任年龄阶段；
(3)对于那些已满十二周岁但尚未达到十四周岁的人群，如果他们在故意杀人或故意伤害罪中导致他人死亡且情节严重，经过最高人民检察院批准并进行追诉，那么他们也必须承担刑事责任。
(4)而对于不满十二周岁的人来说，无论他们实施何种危害社会的行为，均无需承担刑事责任，这被称为完全不负刑事责任年龄阶段。
未成年是否需要承担法律责任？
1.对于未满十四周岁的人而言，即使他们实施了法律规定的罪名，也不会被认定为犯罪，因此无需承担任何刑事责任；
2.当个体年满十六周岁时，他们若触犯了法律，就必须承担刑事责任；
3.对于已满十四周岁但尚未达到十六周岁的人群，如果他们在故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸等八种罪行中触犯法律，那么他们也必须承担刑事责任；
4.对于已满十二周岁但尚未达到十四周岁的人群，如果他们在故意杀人、故意伤害罪中导致他人死亡且情节严重，并且经过最高人民检察院批准并进行追诉，那么他们也必须承担刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
确实如此，关于外祖父逝世是否可享用休丧假的问题，我们需要明确指出的是，此情况下并无相应的法定丧假期。
依照相关法规政策规定，劳动者在其发生直接亲属关系的父母、配偶及子女离世之时，经所在工作单位的行政主管官员充分审慎考虑后，可授予一至三日的法定丧假期。
值得注意的是，在此期间，用人单位有义务按照法律规定支付劳动者的薪资待遇。
然而，对于外祖父这一类非直接亲属关系的人员而言，若劳动者的非直接亲属如祖父母、兄弟姐妹、姑婶、叔伯以及配偶的父母等离世，则并不在法定丧假期之列。
因此，当外祖父离世之际，劳动者无法享受法定丧假期，但仍可向用人单位提出请假申请，待本单位行政主管官员审批通过后，请假期间的薪资待遇将不予发放。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第三十三条
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第五十六条
劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
在任何情况下，只要行为者违反了您的个人意愿，并使用强制手段与其发生性行为，这种行为便可构成强奸犯罪。
强奸罪，乃是指触犯我国的刑法条文，违背受害者的意志，采取暴力、恐吓、伤害等有违良俗的手段，强制使受害者屈从于其性侵犯要求从而形成的刑事犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规的明确规制，应当得知而故意隐瞒不报告信息的行为本身并不构成本质上的刑事犯罪，因此对于此类人士，如若他们并未直接涉及到经济欺诈案件中的任何环节，那么便无需追究其刑事责任。
然而，需要注意的是，只要个人并非身处于司法机关的职务之位，亦或者在朋友实施诈骗行为时并无直接介入其中，仅是单纯地选择保持沉默、知情不报，这在法律层面上并不被认定为违规行为。
然而，假如您在明知自己的朋友正在躲避司法机关调查之际，仍然为其提供经济支持以供其居住场所等便利条件，那么这种行为便存在触犯国家刑法关于窝藏包庇罪名的潜在风险。
法律依据：
《刑法》第三百一十条
【窝藏、包庇罪】明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
犯前款罪，事前通谋的，以共同犯罪论处。

[律师回复] 解析：
若发生即唯一责任者（单方交通事故）导致公民丧生的情况，驾驶员必须立即采取紧急措施，如停车、控制现场等；
若同时涉及到他人身体损害或伤亡时，驾驶员应立即进行伤员救助，尽速向正在值勤的交通警察或是相关的交通管理机构上报并等待救援。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；
造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；
不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
我们必须强调，任何涉及暴力催收的行为都是严重违反法律的。
如果您正遭受此种烦恼，我们强烈建议您立即向公安机关报案并寻求帮助。
此外，对于非存款类的金融放贷机构来说，他们有义务以合法且适当的方式，为那些逾期未还贷款的客户提供还款提醒服务。
当这些机构采取外包形式来进行债务催收时，他们应该建立起相应的业务管理制度，明确规定外包机构的选用标准、业务培训以及法律责任等方面的内容。
同时，他们也不能仅仅按照欠款回收金额的比例来作为支付佣金的唯一依据。
法律依据：
《非存款类放贷组织条例》第二十九条
非存款类放贷组织应当以合法、适当方式为逾期借款人提供还款提醒服务。
非存款类放贷组织和外包机构进行债务催收时，不得有下列行为：
（一）使用或威胁使用暴力或其他违法行为来损害他人的身体、名誉或者财产；
（二）侮辱、诽谤或者以其他方式干扰他人正常工作和生活；
（三）使用误导、欺诈、虚假陈述等手段，迫使借款人清偿债务；
（四）向公众公布拒绝清偿债务的借款人名单，法律、行政法规另有规定除外；
（五）向债务人、担保人以外的其他人员进行催收；
（六）其他以不合法、不公平或不正当手段催收债务的行为。

[律师回复] 解析：
在常规情况下持有咖啡因并不构成刑法意义上的刑事犯罪行为。
然而，如果违反相关法律规定进行出售，那么这种行为将被认定为贩卖毒品罪，同时还可能涉及到较轻的罪名，例如非法经营罪或者非法提供精神药品罪等等。
咖啡因作为一种能够从咖啡、茶叶等多种植物中提取出来的生物碱化合物，同时也是一种强烈的中枢神经系统兴奋剂。
适量摄入咖啡因有助于消除疲劳和刺激神经系统功能。
然而，过度摄入或长时间滥用将会对人体健康造成严重的伤害，尤其是当其具有成瘾特性时，一旦突然停止使用便可能导致机体出现精神萎靡以及全身乏力等一系列戒断反应。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三百四十七条
走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。

[律师回复] 解析：
关于离职时如何保护自身利益，我们可以采取以下措施：
当用人单位因故需解除与劳动者之间的劳动关系时，应根据该劳动者在原就职单位的工作年限，每满一年则须支付相当于其一个月工资额度的经济补偿金。
如果该劳动者的工作年限在六个月至一年之间，则可按一年来计算；
若低于六个月的情况下，则仅能获得相当于其半个月工资额度的经济补偿金。
值得注意的是，如果劳动者的月薪水平大大超出用工单位所在地所属直辖市或设有区级别的市政府所发布的本地区上一年度职工月均工资的三倍，那么相应的经济补偿金标准将按照职工月均工资三倍的金额来支付，但同时也有上限，即向其支付经济补偿的总年限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
当公司需要和员工解除劳动关系时，应该通过友好协商达成共识。
然而，若在试用期内发现劳动者无法满足录用标准、严重违反企业内部规章制度或者严重渎职，徇私舞弊，给雇主带来了巨大损失等情况，那么雇主有权依法解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
对于违反行贿罪的行为，将判处五年以下有期徒刑或拘役，同时判处罚款；
如因行贿而获得不正当利益，情节恶劣且导致国家利益重大受损者，则处以五年以上十年以下有期徒刑，同时判处罚款；
若情节尤其严重，或致使国家利益遭受特别重大损害的，将被处以十年以上有期徒刑或无期徒刑，并附带罚金或没收个人财产。
法律依据：
《刑法》第三百八十九条
为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役因行贿谋取不正当利益。另根据最高人民法院、最高人民检察院关于办理行贿刑事案件具体应用法律若干问题的解释，行贿1万元以上10万元以内属于一般情节，会在5年以下有期徒刑或者拘役范围内定罪量刑。

[律师回复] 解析：
理论上所述，最为轻微的缓刑执行方式为拘役的缓刑，而拘役的缓刑考验期限应在原判刑期之上一年以下，并且不得低于两个月。
至于有期徒刑的缓刑考验期限，则需在上一缓刑之基础上再增加四年，然而也同样不得低于一年。
因此，依照上述的计算方法，最程度低的缓刑执行时间应是两个月左右。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十三条
【考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。

[律师回复] 解析：
在遭遇债权受索情形时，身为债权人不必过于焦虑，此时应先行尝试与债务人就还款义务进行协商谈判，寻求妥善解决之道；
若对方坚持拒绝偿还债务，则可咨询律师相关法律意见并收集有效证据，最终诉诸法院以维护自身合法权益。
值得注意的是，网络平台如抖音等也可能涉及侵犯他人隐私及名义权等事项。
在未获得肖像权人明确授权的前提下，任何单位或个人均不得擅自制作、使用、公开其肖像。
此外，每一位自然人都依法享有隐私权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条
任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。
未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。

[律师回复] 解析：
身为夫妻一方或者双方对于妻或夫在以往的婚姻生活中生育的女儿所享有的抚养权以及承担的相应责任。
涉及到继父或者母亲与其受过抚养与教育的继子女之间的权利及义务问题时，应遵循与亲生父母及其子女相同的法律规定来处理。
根据我国相关法律法规要求，子女应对父母提供必要的赡养与扶持，而父母与子女则享有互相继承财产的法定权益。
法律依据：
《民法典》第一千零七十二条
继父母与继子女间，不得虐待或者歧视。
继父或者继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定。

[律师回复] 解析：
我们必须展开深入的调查研究，以确定该肇事者是否存在实施正当防卫之行为或是否涉嫌故意伤害罪行。
若是认定为故意伤害罪名成立，应给予五天以上十天以下的拘留惩罚，同时还需缴纳两百元人民币至五百元人民币不等的罚金；
若情节相对轻微，可给予五天以下的拘留处罚或五百元人民币以下的罚金。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
若男女双方在协议离婚之后，女方擅自前往男方所在工作单位进行喧哗滋事行为，男方在尝试与之协调解决问题之后仍然无法有效制止，此时便可考虑向当地公安机关进行报案处理。
喧哗滋事的原因通常可能源于女方对于婚姻状况的不满，此时最佳的应对策略便是双方进行深入沟通交流，以便尽可能地缓解对方的情绪波动，使其能够保持冷静。
若女方的无礼行为已经严重干扰到了男方正常的日常生活秩序，那么男方便可以立即采取行动，向公安机关报案以维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
依据我国现行有效的法律法规之规定，倘若当事人涉及参与赌博活动，且其所涉赌资的流水达到了人民币30万元的程度，则无疑可以被认定为赌资数额巨大的情况，面临五日以下的行政拘留或五百元以内的罚款处罚；
若情节更为严重者，将可能被处以十日至十五日的行政拘留，同时还需缴纳五百元至三千元不等的罚款。
若经查证确系以赌博为主要职业的人员，那么便可判定其构成了赌博犯罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，并且还需要承担罚金的责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。