律图审稿专业委员会3轮严审

日工资的计算方法

#工资福利 最新修订 | 2024-10-26
9.7k浏览
孟艳律师团队
孟艳律师团队在线
团队:30-49人
5.0分服务:6540人
咨询我
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
想要知道日工资是怎么算的吗?其实很简单。首先,看你的基本工资,这主要看你的职位、技能和工作年限。然后,把这个月的基本工资除以你实际出勤的天数,就是你的日工资了。当然,如果你加班了,还有额外的加班工资,这通常是基本工资的150%或200%,看你是平时加班还是周末或节假日加班。另外,还有奖金和津贴,但这些一般不算在日工资里。别忘了,还有社保公积金,这也是你工资的一部分。所以,你的日工资就是你的基本工资加上加班工资,再减去社保公积金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

淮安178****3468用户3分钟前已获取解答
南京188****8939用户3分钟前已获取解答
无锡181****3579用户4分钟前已获取解答
淮安178****3468用户3分钟前已获取解答
南京188****8939用户3分钟前已获取解答
无锡181****3579用户4分钟前已获取解答
淮安178****3468用户3分钟前已获取解答
南京188****8939用户3分钟前已获取解答
无锡181****3579用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125359人选择咨询律师
6297位律师在线平均3分钟响应99%好评
日工资的计算方法
一键咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    146****8602用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    141****0722用户3分钟前提交了咨询
    174****2741用户4分钟前提交了咨询
    165****3502用户1分钟前提交了咨询
    134****3347用户1分钟前提交了咨询
    130****2404用户2分钟前提交了咨询
    171****0120用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    176****1372用户2分钟前提交了咨询
    175****7118用户2分钟前提交了咨询
    172****5371用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    146****8602用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    141****0722用户3分钟前提交了咨询
    174****2741用户4分钟前提交了咨询
    165****3502用户1分钟前提交了咨询
    134****3347用户1分钟前提交了咨询
    130****2404用户2分钟前提交了咨询
    171****0120用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    176****1372用户2分钟前提交了咨询
    175****7118用户2分钟前提交了咨询
    172****5371用户3分钟前提交了咨询
  • 138****2878用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    133****7454用户1分钟前提交了咨询
    154****2664用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    157****4012用户4分钟前提交了咨询
    175****0653用户2分钟前提交了咨询
    158****0835用户1分钟前提交了咨询
    132****5330用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    151****6107用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    177****6035用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    160****4348用户1分钟前提交了咨询
    144****2507用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    172****6637用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    137****4006用户1分钟前提交了咨询
    153****0010用户2分钟前提交了咨询
    144****6548用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    135****1851用户2分钟前提交了咨询
    162****1720用户1分钟前提交了咨询
    158****2730用户2分钟前提交了咨询
    141****6340用户3分钟前提交了咨询
    144****1124用户4分钟前提交了咨询
    130****2313用户4分钟前提交了咨询
    161****7845用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    147****1131用户4分钟前提交了咨询
    161****4531用户4分钟前提交了咨询
    178****0320用户3分钟前提交了咨询
    132****5160用户3分钟前提交了咨询
    143****0206用户2分钟前提交了咨询
    155****5727用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    176****4624用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    136****7120用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    164****5153用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    173****5577用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    164****6307用户2分钟前提交了咨询
    172****8445用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    167****6403用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    148****2332用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    131****3653用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    145****2821用户2分钟前提交了咨询
    148****4825用户3分钟前提交了咨询
    174****1716用户4分钟前提交了咨询
    138****2878用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    133****7454用户1分钟前提交了咨询
    154****2664用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    157****4012用户4分钟前提交了咨询
    175****0653用户2分钟前提交了咨询
    158****0835用户1分钟前提交了咨询
    132****5330用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    151****6107用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    177****6035用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    160****4348用户1分钟前提交了咨询
    144****2507用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    172****6637用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    137****4006用户1分钟前提交了咨询
    153****0010用户2分钟前提交了咨询
    144****6548用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    135****1851用户2分钟前提交了咨询
    162****1720用户1分钟前提交了咨询
    158****2730用户2分钟前提交了咨询
    141****6340用户3分钟前提交了咨询
    144****1124用户4分钟前提交了咨询
    130****2313用户4分钟前提交了咨询
    161****7845用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    147****1131用户4分钟前提交了咨询
    161****4531用户4分钟前提交了咨询
    178****0320用户3分钟前提交了咨询
    132****5160用户3分钟前提交了咨询
    143****0206用户2分钟前提交了咨询
    155****5727用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    176****4624用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    136****7120用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    164****5153用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    173****5577用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    164****6307用户2分钟前提交了咨询
    172****8445用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    167****6403用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    148****2332用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    131****3653用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    145****2821用户2分钟前提交了咨询
    148****4825用户3分钟前提交了咨询
    174****1716用户4分钟前提交了咨询
泰州134****2529用户1分钟前已获取解答
常州181****7653用户2分钟前已获取解答
连云港177****5863用户4分钟前已获取解答
泰州134****2529用户1分钟前已获取解答
常州181****7653用户2分钟前已获取解答
连云港177****5863用户4分钟前已获取解答
泰州134****2529用户1分钟前已获取解答
常州181****7653用户2分钟前已获取解答
连云港177****5863用户4分钟前已获取解答
2024日工资计算方法是什么?
日工资计算方法是按照月工资总额除以每月的工作时间来进行计算,当事人与可以根据相关情况在合同中对日平均工资的计算情况进行认定,不同的工作岗位由于其工作的时间不同所认定的工资待遇是不同的。
10w+浏览
劳动纠纷
日工资的计算方法
想要知道日工资是怎么算的吗?其实很简单。首先,看你的基本工资,这主要看你的职位、技能和工作年限。然后,把这个月的基本工资除以你实际出勤的天数,就是你的日工资了。当然,如果你加班了,还有额外的加班工资,这通常是基本工资的150%或200%,看你是平时加班还是周末或节假日加班。另外,还有奖金和津贴,但这些一般不算在日工资里。别忘了,还有社保公积金,这也是你工资的一部分。
1w浏览2024-10-25
工伤日工资计算
10w+浏览2023-09-11
日工资是如何计算
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着日工资是如何计算的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
怎么计算日工资
计算日工资的办法:员工的日工资为每月的标准工资除以当月的法定工作日数。用人单位至少每月要向员工股支付一次工资;如果单位实行周、日、小时工资制,则可按周、日、小时来支付工资。
1w浏览2024-12-31
日工资基数的计算方法是什么
10w浏览2023-09-18
日工资要如何计算
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着日工资要如何计算的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
日工资要如何计算
日工资=月工资收入÷月基薪天数。加班工资应当按以下方式计算:一、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;二、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%。
1w浏览2025-01-22
工伤日工资如何计算?
10w+浏览2023-09-19
计件工资假日加班工资怎么计算?
计件工资假日加班工资应当是根据工作的时间来确定的,比如说如果是在法定节假日加班的话,是需将按照三倍的工资来进行计算。如果是属于周末加班的,那么应当是按照劳动者本人工资的两倍来发放加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
职工节假日加班工资计算方法
《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”,是指在支付了正常工资之外另外支付的。
1w浏览2025-02-06
节假日如何计算工资
10w+浏览2023-09-10
节日加班工资计算方法是什么
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
误工费日工资怎么计算
1w浏览2025-01-10
工资怎么计算加班工资计算方法
10w+浏览2023-09-02
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京156****3265用户2分钟前已提交咨询
宿迁180****7963用户4分钟前已获取解答
徐州188****4418用户4分钟前已提交咨询
沭阳134****3281用户1分钟前已获取解答
常州156****8092用户4分钟前已提交咨询
盐城180****8209用户4分钟前已获取解答
南京156****3265用户2分钟前已提交咨询
宿迁180****7963用户4分钟前已获取解答
徐州188****4418用户4分钟前已提交咨询
沭阳134****3281用户1分钟前已获取解答
常州156****8092用户4分钟前已提交咨询
盐城180****8209用户4分钟前已获取解答
南京156****3265用户2分钟前已提交咨询
宿迁180****7963用户4分钟前已获取解答
徐州188****4418用户4分钟前已提交咨询
沭阳134****3281用户1分钟前已获取解答
常州156****8092用户4分钟前已提交咨询
盐城180****8209用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证