日工资是如何计算

最新修订 | 2024-02-27
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着日工资是如何计算的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
日工资是如何计算

一、日工资是如何计算

工资的计算方法:日工资:月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工资的总额是劳动者基本工资、奖金、津贴、补贴和其他收入组成。

《关于工资总额组成的规定》第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第四条

工资总额由下列六个部分组成:

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数。

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

二、休息日加班工资如何算

休息日加班工资按平时工资的两倍计算,但如果能够安排补休的则不需要支付双倍工资。因为法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、如何计算工伤工资福利

计算工伤工资福利的办法:如果职工接受工伤医疗而停工留薪的,按照其原工资福利待遇来计算,即其工资福利待遇不变,仍然由所在单位按月支付。但是该停工留薪的期限,一般最长不得超过12个月。

工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

根据上述文章中的内容,相信已经解答了日工资是如何计算的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.9k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3775位律师在线平均3分钟响应99%好评
日工资是如何计算
一键咨询
  • 苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    141****0058用户3分钟前提交了咨询
    142****6425用户2分钟前提交了咨询
    146****0745用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    168****2186用户2分钟前提交了咨询
    150****3652用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    130****4510用户2分钟前提交了咨询
    135****4217用户4分钟前提交了咨询
    177****8440用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    131****2574用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    170****1052用户2分钟前提交了咨询
    160****5675用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    153****8262用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    134****3666用户1分钟前提交了咨询
    165****8211用户3分钟前提交了咨询
    144****7145用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
盐城135****1797用户2分钟前已获取解答
徐州152****2029用户1分钟前已获取解答
南通188****1835用户2分钟前已获取解答
日工资要如何计算
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着日工资要如何计算的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
产假98天,是按工作日计算,还是按日计算
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,  【法律意见】 <br/>  工作日是指工作的天数。自然日,一般是指按照日历来计算的天数,包括工作日和非工作日。具体的来看相关的假期休假。<br/> <br/>1、婚假、产假、探亲假等假期是不分节假日和工作日的。请假是一次的,不可重复,假期算的是自然日,不是工作日。 ?如果假期届满的最后一日刚好又是法定假期的,则当然可以享受法定假期.所以请假时要算计好,把法定假日放在最后边,千万不要夹在中间。 依据是民事诉讼法第75条第3款的规定:期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期.<br/>  <br/>2、丧假,一般是3天,可根据往返路程延长。<br/>  《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》 <br/>一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。<br/>  <br/>二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。<br/>  <br/>3、、新的劳动合同法里面没有具体的关于陪产假的规定,可根据单位的规定执行。
419浏览
日工资计算
10w+浏览2024-10-11
加班日工资如何计算
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
月工资除以月工资计算,计算出日,日是什么时间?
[律师回复] 公司大多就是这样计算出的,平均天数是21.75,双休日无工资的。  <br />月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数  <br />《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》  <br />一、日工资、小时工资的折算  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:  日工资:月工资收入÷月计薪天数  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 <br />二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:  <br />1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;  <br />2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。  <br />《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  <br />(一)因确认劳动关系发生的争议;  <br />(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  <br />(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  <br />(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  <br />(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:   (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;   (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;   (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
379浏览
日工资的计算
10w+浏览2023-09-12
节假日工资如何计算
节假日薪酬计算规定:员工在常规作息时间内调休,按正常薪酬计算;法定节假日加班,按不低于基本工资三倍支付加班费;其他休息日加班且未补休,按不低于基本工资两倍支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
日工资的计算
10w+浏览2024-11-12
节假日工资如何计算
节假日薪酬计算规定:员工在常规作息时间内调休,按正常薪酬计算;法定节假日加班,按不低于基本工资三倍支付加班费;其他休息日加班且未补休,按不低于基本工资两倍支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
房屋保修期是从竣工日期计算还是从交付日期计算
[律师回复] 住宅保修期从开发企业将竣工验收的住宅交付用户使用之日起计算涉及相关的规定:建设部关于印发《商品住宅实行住宅质量保证书和住宅使用说明书制度的规定》的通知第五条《住宅质量保证书》应当包括以下内容:1.工程质量监督部门核验的质量等级;2.地基基础和主体结构在合理使用寿命年限内承担保修;3.正常使用情况下各部位、部件保修内容与保修期:屋面防水3年;墙面、厨房和卫生间地面、地下室、管道渗漏1年;墙面、顶棚抹灰层脱落1年;地面空鼓开裂、大面积起砂1年;门窗翘裂、五金件损坏1年;管道堵塞2个月;供热、供冷系统和设备1个采暖期或供冷期;卫生洁具1年;灯具、电器开关6个月;其他部位、部件的保修期限,由房地产开发企业与用户自行约定。4.用户报修的单位,答复和处理的时限。第六条住宅保修期从开发企业将竣工验收的住宅交付用户使用之日起计算,保修期限不应低于本规定第五条规定的期限。房地产开发企业可以延长保修期。国家对住宅工程质量保修期另有规定的,保修期限按照国家规定执行。第七条房地产开发企业向用户交付商品住宅时,应当有交付验收手续,并由用户对住宅设备、设施的正常运行签字认可。用户验收后自行添置、改动的设施、设备,
1.3k浏览
工伤日工资计算
10w+浏览2023-09-11
节假日工资如何计算
节假日薪酬计算规定:员工在常规作息时间内调休,按正常薪酬计算;法定节假日加班,按不低于基本工资三倍支付加班费;其他休息日加班且未补休,按不低于基本工资两倍支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
日工资怎么计算
10w+浏览2024-10-26
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 日工资是如何计算
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港178****5268用户2分钟前已提交咨询
镇江135****4372用户4分钟前已获取解答
宿迁180****9390用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换